2017年二级人力资源管理师 基础知识关键词知识点汇总.docxVIP

企业人力资源管理师《基础知识》关键词知识点汇总第一章劳动经济学消费资料包括2类：有形的物质资料，无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性具有3大属性：相对稀缺性；绝对的属性；支付能力、支付手段的稀缺性。生产力等于支付能力。生产力的有限性，也正是资源闲置的根本原因之一。个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量，工资的决定，是劳动力市场的2个基本功能。劳动经济学的研究方法2种：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。经济运行过程中存在的主要障碍包括3类：信息障碍；体制障碍；市场缺陷。劳参率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。包括3个指标：总人口劳参率；年龄别劳参率；某性别劳参率。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于2种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇