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趋 势 中, 有 的 高级 干 部 因 为在 重 要 岗位 作 出 了突 出贡 献 ,
能 够打 破 年 龄 界 限 的惯 例 继 续 留任 或 升迁 。
从 政 经 历 的丰 富性 。 在 中央 部委 机 关 、 国 有 大 型 企
业 、 省 市 区 等 具 有 丰 富从 政 转 岗 资 历 , 且 业 绩 能 得 到 普遍
认 同 乃 至 赞 赏者 , 相 对 更 受 重 用 。
“
根据 中央 要 求 , 近 年 来对干 部 的 考评 还 增 加 了 科 学
”
发 展 观 标 准 , 要 求 切 实把 那 些 自觉 坚持 科 学 发 展 、 善 于
领 导 科 学 发 展 、 精 于 统 筹 谋 划科 学 发 展 的优 秀干 部 , 把 那
些 对 待 发展 有 信 心 、 考 虑 发展 有 思 路 、 推 动 发展 有 办 法 的
优 秀干 部 , 选拔 到 各 级 领 导班 子 中来 。
中央 还 要 求 , 要 把 公 平 正 义 的要 求 体 现 到 干 部 选 拔
任 用 工 作 中去 , 对 那 些 长 期 在 条 件 艰 苦 、 工 作 困 难地 方 工
作 的干 部 , 要 高看 一 眼 ; 对 那 些 不 图虚 名 、 踏 实 干 事 的干
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