职业病防治管理制度..docVIP

职业病防治管理制度 第一章 总 则第一条 为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。第三条 公司经理全面负责职业病防治工作，分管安全副经理协助经理做好职业病防治工作。 第四条 公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。 第五条 是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。其主要职责是： （一）贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况； （二）制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；（三）参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收； （四）组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。 第六条 员工依法享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训。 （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。 （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。 （四）要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。 （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。 （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 第七条 因员工依法行使正当权利而降低工资、福利待遇或者解除、终止劳动合同的行为无效。第二章 前期预防第八条 工作场所职业卫生要求 ： （一） 产生职业病危害的工作场所其危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。 （二）有与职业病危害防护相适应的设施。 （三）施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。 （四）有配套的更衣间、吸烟室等卫生设施。 （五）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。（六）设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求。 （七）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。 第条 新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目（以下简称建设项目）可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 第十条 职业病危害严重的施工项目的防护设施，应当经公司相关部门审查，施工单位必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后，方可施工。施工项目竣工验收时其职业病危害防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 第三章 职业卫生现场管理与监测 第十条 公司采取下列职业病防治管理措施： （一）建立健全职业危害防治责任制度。 （二）建立健全职业危害告知制度、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。 （三）制定职业病防治计划和实施方案。 （四）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 （五）制定工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 （六）建立健全岗位职业健康操作规程。 （七）制定职业危害防护设施维护检修制度。 （八）制定从业人员防护用品管理制度。 （九）建立健全职业病危害事故应急救援预案。 （十）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 （十一）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。 第十条 公司必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。 第十条 产生职业病危害的现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。第十条 对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备；并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行