北京市高等教育自学考试22-9命题考试[].doc

北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试 人事测量试卷 北京市高等教育自学考试2002 年10 月命题考试人事测量试卷一、单项选择题（每小题1分，共5分）1、1924年燕京大学的心理学家________先生发表了经修订的比奈—西蒙量表，这是中国最早的标准化的比奈智力测验。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ???）A、樊炳清? ?? ? B、蒋梦麟? ?? ???C、陆志韦? ?? ???D、蔡元培2、问答题中常见的误差有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???）A、习惯定势? ???B、宽容定势? ?? ?C、练习效应? ?? ?D、期望效应3、可以作为任何测验效标的是? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???（? ???）A、学术成就? ???B、实际工作表现??C、团体对照? ?? ?D、等级评定4、一般心理测验，D值在______以上就可以接受了。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???）A、20? ?? ?? ???B、25? ?? ?? ?? ?C、30? ?? ?? ?? ?D、355、评价中心技术中最常用、最具特色的是进行? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ???）A、小组讨论? ???B、情境模拟测验??C、投射测验? ?? ?D、纸笔测验二、多项选择题（每小题2分，共10分）6、下列哪些题型不是提供型题目? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???）A、填充题? ?? ? B、是非题? ?? ???C、匹配题? ?? ???D、问答题7、人事测量计分的基本步骤主要有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ?? ???）A、检索标准答案? ? B、反映和标准答案? ? C、计分并做出评价? ???D、记录反应8、在各种新度系数的计算中，误差来自于内容取样的有? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? （? ?? ???）A、分半信度? ?? ?B、复本信度? ???C、重测信度? ?? ?D、评分者信度9、公文筐测验主要考察工作条理性、计划能力、沟通能力和? ?? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???）A、预测能力? ?? ?B、疏导能力? ???C、控制能力? ?? ?D、决策能力10、下列哪些方面是高层管理人员取得事业成就非常重要的品质? ?? ?? ?? ?? ?（? ?? ???）A、管理意识? ?? ?B、分析能力? ???C、专业技术? ?? ?D、信息沟通能力三、填空题（每空1分，共15分）11、常模是否可靠，关键在于__________________________。12、标准化纸笔类测验之所以被广泛采用，是因为有许多其它类型的测量方法所无法代替的优点，即________________、________________和__________________。13、投射测验的主要特点是_________________、___________________和整体性。14、通常，在能力和成就测验中所使用的时限，以大约_____________%的被测试能在规定时间内完成测验为标准。15、实际上，样本大小适当的关键是_______________________。16、一般来说，当r? ?? ???不能用测验对个人作评价，也不能用于团体间比较；当r? ?? ???可用于团体间比较；当r? ?? ?? ? 可用于鉴别个人。? ? 17、增加测验的题目能______________________测验的效果。18、工作感觉评定测查的是_______________________。19、结构化面试中，考官使用的评分工具包括___________________和________________________。四、名词解释（每小题4分，共20分）20 结构化面试21、题目分析22、系统抽样23、内部一致性信度24、会聚效度和区分效度五、简答题（每小题8分，共24分）25、设计操作性试题应注意什么问题？26、分析常模参照解释与效标参照解释的区别。27、简述有效的甄选录用程序必须符合的特征。六、论述题（每小题13分，共26分）28、请比较16PF和DISC两种人格测验29、某公司需要招聘一批具有一定工作能力、有敬业精神并且掌握一定专业