临时工协议书20140601..docVIP

劳务（临时）工雇用协议书 甲方：深圳远东包装有限公司 乙方：深圳驰福来投资有限公司 为满足甲方生产需要，为乙方临时工提供就业机会，由乙方负责双方沟通与协调，就甲方招聘录用临时工达成如下协议： 双方合作要求 根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工数名，保证年龄在18-45周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲方企业所需之人员至甲方企业所在地。乙方员工在20人以上，须配备驻厂管理员一名，其工资由乙方自行承担，甲方为乙方驻厂管理人员免费提供吃住。 乙方指定：张振奎（身份证号电话： ）为驻厂劳务工管理人员，负责与甲方沟通和协作（驻厂管理人员如有变更需另行书面通知甲方）。 合作协议初期期限：2014年 6 月1日至2014年9月 30日。 双方合作的基础 乙方可根据甲方订单和生产需要随时增减人员，为甲方减少招工麻烦省工、省时、短期创利，让甲方真正感受到忙时用工不招人，订单减少时不养人。 乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。 甲方正式员工如在赶货期间离职，甲方无法短时间内招工补充，面临违约风险。乙方利用集团优势，百家工厂上万名员工互相流动补充，乙方每月有流动员工1000人应急调配。 乙方公司设有事务处理科，自行负责处理乙方员工在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险，甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。 三、 薪资待遇及计算方式： 1、甲方保证乙方临时工每月出勤不抵于260小时，工资以每人每小时 11 元(RMB)计算（不论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月30日以前支付给乙方（包括中途离职人员）。 2、甲方为乙方员工及管理员免费提供食宿，不扣水电费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。 3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行，并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求乙方更换人员，乙方必须在48小时内把人补齐。 4、薪资发放方式：选择第 ①项为甲乙双方确认的薪资发放方式。 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收，包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。 本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付6%的相关税金。并将相应款项统一打至 公司账户：中国建设银行股份有限公司深圳楼岗支行，账号：4420 1016 8000 5250 7447 四、乙方职责 1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒散，消极怠工现象、让每一名乙方员工以厂为家、以厂为荣。 2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并如实告诉甲方作为录用人员的参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则由乙方负责处理，下班之后所发生的一切事故均由乙方负责处理。 3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于48小时内给予补齐。 4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负责人保持沟通。 五、甲方的职责 1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优秀的员工甲方应给予表扬。 2、在合同期间甲方管理不得无故刁难；打骂乙方员工，不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲方管理应给予适当调整。 3、在合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需减少人员或终止协议，须提前一个月告知对方。如合同期满后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前15天和乙方沟通。 4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天），不论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。 5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：(在使用期内不能胜任甲方工作要求；(不服从甲方工作安排(严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；④工作失职，给甲方造成经济损失；⑤ 派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 六、免责事项 1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担。 2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等