电大管理方法与艺术试题综合练习五【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

综合练习五 一、单项选择 1．赫茨伯格提出的双因素理论认为（A）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A、保健因素?? ???B、激励因素?? ???C、成就因素? ????D、需要因素 2．根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（A）。 A、高?? ??B、低??? ?C、一般?? ??D、不能确定 3．成就需要理论一般适用于（B）的研究。 A、普通员工??? B、技术人员??? C、主管人员??? D、基层管理人员 4．领导理论的发展大致经历了三个阶段，（A）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。 A、性格理论阶段 ??????B、行为理论阶段? C、效用领导阶段?? ????D、权变理论阶段 4．‘管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（A）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 ? A、1-1型? ???B、9-1型?? ??C、1-9型? ???D、5-5型 二、判断正误 1．根据戴维?麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。 X 2．期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。X 3．在物质激励中，最突出的就是金钱，金钱是惟一能激励人的力量。 X 4．表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。X 5．领导情景理论亦