2015初级职称考试知识点《经济法基础》：解除合同..docxVIP

2015初级职称考试知识点《经济法基础》：解除合同　　为了方便备战2015初级会计职称考试的学员，财考网精心为大家整理了初级会计职称考试各科目知识点，希望对广大考生有帮助。　　关于解除劳动合同的内容，很多人都分不清双方协商解除和过错性解除的情形，特作此总结：　　一、双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　二、劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于