企业集体合同送审表..docVIP

企 业 集体合同 企 业 名 称：泰安晟泰汽车零部件有限公司 经 济 类 型：民营 职 工 人 数：169人 企 业 地 点：泰安市宁阳县华丰工业园泰龙路 集体协商双方代表：赵传昌 马 慧 企业法定代表人： 赵传昌 企业工会主席：马 慧 协商首席代表： 赵祯炎 协商首席代表：贺 宁 首席代表职务：副总经理 首席代表职务：质量工程师 协商代表人数：8 人 协商代表人数：9人 双方开始协商日期：2014年5月 8日 大会审议通过： 2014年6月 6日 双方首席代表签字日期：2014 年6月6日 第一章 总 则 第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山东省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条 本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会及全体职工大会平等协商确定。 第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章 劳动报酬 第七条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条 企业实行工资制度、企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，参照工资增长指导线的标准与工会代表平等协商确定。 第九条 员工工资以货币形式每月 28日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《山东省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第十一条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十二条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，第一个月发给本人原标准工资，第二个月起按失业救济金标准发放基本生活费。 第十三条 员工因本人原因给企业造成经济损失时，企业可以在该员工的工资单扣除赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 第三章 工作时间与休息休假 第十四条 企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超过四十小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请，人力资源和社会保障部门行政许可后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十五条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十六条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十五条限制，员工应服从安排。 第十七条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假。 第四章 劳动安全卫生 第十八条 企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做