初级会计经济法复习劳动合同法律习题02..docVIP

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二） 第一单元 劳动合同法律制度 【考点5】劳动仲裁和诉讼 【经典考题及例题】 一、单选题 【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。 【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（ ）元。 A.2000 B.30000 C.24000 D.60000 【答案】D【解析】本题考核经济补偿金。根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。 【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 【解析】本题考核劳动合同的订立。根据规定，自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【例题4·单选题】张某在甲公司工作，每月工资2000元，因工作疏忽给甲公司造成了8000元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，从其月工资中扣除。已知当地月最低工资标准为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.200 B.360 C.400 D.2000 【答案】A【解析】本题考核劳动者造成单位损失的赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣收20%，则张某扣除后的剩余工资为1600元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额＝2000-1800＝200（元）。 【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（ ）。 A.劳务派遣单位所在地标准 B.用工单位所在地标准 C.劳动者住所地标准 D.劳动者自由选择以上三处标准之一 【答案】B【解析】本题考核劳务派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照“用工单位所在地”的标准执行。 二、多选题 【考题1·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）（2011）。 A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应与张某补订书面劳动合同，并支付2倍工资补偿 D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿 【答案】CD【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。 【考题2·