浅谈《劳动合同法》与劳动关系的联系..docVIP

浅谈《劳动合同法》与劳动关系的联系 在现实社会中，劳动者是弱势群体，而社会财富的创造和积累，推动经济社会不断向前发展，是完全不能离开劳动者的，保护劳动者合法权益，以期最大发挥劳动者的积极性，显得尤为重要。中国的经济发展已经和世界接轨，中国特色社会主义市场经济的快速发展的同时也伴随着各种社会矛盾，其中最为突出的矛盾就是劳资矛盾，它对中国的社会和企业带来深刻而重大的影响。据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据显示，我国劳动争议案件在1995年只有 3万多件，2006年则达到31万多件。之后更是持续升温，到2007年达到35万件。如何合理处理中国的劳资矛盾将是摆在我们面前急需解决的问题，因此加快立法对我国劳动关系进行及时地调整是符合国情民情，是构建和谐劳动关系的必然要求。劳资关系不同的国家各有其特色，但是我们可以借鉴国际上的成功经验结合我国具体的国情来进行立法，到底他们的成功经验在哪里，可谓众说纷纭，但是归根结底最重要的一点就是他们结合本国劳资关系的实际情况，形成了一种稳定和谐有效的劳资关系状态。经济全球化已经改变了二战以后的经济格局，如何在资本全球化的新形势下构建新的劳动关系体系，是摆在许多国家面前的问题，中国也不例外。1994年的《中华人民共和国劳动法》不能适应市场化发展的基本要求，各种矛盾随着实践的深入而愈演愈烈，《中华人民共和国劳动合同法》应运而生。 《中华人民共和国劳动合同法》