浅谈用人单位违法解除劳动合同及其法律后果..docVIP

浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律后果 实践中用人单位违法解除劳动合同的现象非常普遍。那么什么是劳动合同解除？什么又是用人单位违法解除劳动合同？根据《关于若干问题的意见》劳动合同解除是指劳动合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，当事人一方或者双方依法提前消灭劳动法律关系的法律行为。用人单位违法解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同的效力如何用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，要求用人单位支付赔偿金而解除合同，选择权在于劳动者。因此，此时劳动合同是否需要继续履行（从某种意义上说，也可视为一种效力问题）处于待定状态。如果劳动者在明知其权益受到侵害之日起一年内未提起仲裁，则丧失胜诉权。 用人单位违法解除或终止劳动合同后，竞业限制条款是否还继续有效 　　劳动合同法第条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，或继续履行合同；但是，对竞业限制条款效力的影响，只字未提，从而产生理解分歧。 就此问题，国外司法实践的态度不一。英国的判例认为，用人单位违法解除劳动合同后，不能再要求劳动者履行“非竞争”条款，即使双方当事人在劳动合同中有类似的约定，也不得执行。起初，法国亦持相同的态度，但到了上世纪70年代发生转变，最高法院认为，除非事先在劳动合同约定，否则即使是不正当解雇，雇员也要履行“非竞争”条款。认为，用人单位违法解除合同，并不导致竞业限制条款失效，理由