关于提高女职工素质思考.docVIP

关于提高女职工素质思考提高女职工素质，是推动经济和社会发展的基础，又是广大女职工进步和发展的根本所在。本文结合河南省信阳供电公司物流服务分中心女职工的具体情况，从女职工素质提升的必要性、可行性以及本单位女职工对未来人生规划等方面，简要进行论述。 一、提高女职工素质的必要性 信阳供电公司物流服务分中心隶属国有企业体制，其相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面还需要进一步提高。为此，信阳供电公司物流服务分中心党支部和工会从发展企业生产力、增强综合实力、实现可持续发展战略的高度，充分认识提高女职工素质的重要性和必要性，从维护妇女权益、争取男女平等的需要的角度加强管理。 提高女职工素质的必要性，一是全面提高女职工素质，实现男女平等的需要。长期以来，我单位女同志干部任职层次低。造成这种差距的原因主要是企业中对女性工作能力上缺乏公正的评价，在不同程度上限制了女职工参与管理的愿望。女职工，只有全面提高自身素质，以不亚于男职工的实力参与激烈的竞争和挑战，才能真正实现男女平等。二是全面提高女职工素质，是振兴物流服务分中心可持续发展的需要。物流分中心现有在职员工67人，女职工就有31人，几占50%，担负着企业物资管理、财务管理、仓储、核算等艰巨任务，女职工又担负家庭的主要角色，往往付出更多的家务活劳动，这两副担子一肩挑，其中的艰辛和做出的贡献，在肩负着养育子女和操持家务的重负下与男职工进行竞争，因此，全面提高女职工的整体素质，是女职工能在激烈竞争中立于不败之地的基础。三是全面提高女职工素质，是迎接新的挑战的需要。市场经济向女职工提出了挑战，也带来了机遇。从长远看，机遇大于挑战，市场经济不排斥女同志，而是优胜劣汰。随着劳动用工制度的改革，产业结构的调整和女职工素质的提高，社会将为女职工提供更多的机遇，使女职工流向能够发挥自己的特点和专长的职业岗位。但是，计划经济时期长期实行的“统包统配”就业制度，使许多妇女形成了“等、靠、要”的心理定势，这已完全不适应新形势的需要。在新的经济体制下，用人单位在招聘中有了自主权，对应聘人员提出种种要求，所聘女性从事的也大多为辅助性工作，如助理、文秘、人事、服务等，而经营管理等高层次的职位则以男性为多。这种招聘中的性别差异，会间接限制了一些女性的发展。另外，企业要减员增效时，女性往往处于首当其冲的位置。女职工素质较低的问题，将严重影响女职工的发展。因此，大力提高女职工的文化科技水平，提高广大女职工的文化素质，加强职业技能培训显得尤为重要。 二、关于女职工素质提升的可行性 众所周知，“素质”是指事物本来所固有的性质。它的外在表现为气质、性格、兴趣、体魄等。随着科学文化的发展和社会的进步，素质一词已为许多学科广泛应用，它的内涵不断丰富，外延不断扩大，用以概括人的品德、能力、气质、情操等。由此可见，素质是女职工德、才、学识以及性格、气质、能力等要素的有机构成。 新形势对女职工自身素质提出了新的要求，如何按照新形势的要求塑造新世纪女职工的崭新形象，是当前摆在女职工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业，实现男女平等的根本所在。新形势对物流服务分中心女职工自身素质提出了新的要求，但同时也是机遇。如何按照新形势的要求塑造新的女职工的崭新形象，也是发展本单位事业提升本单位服务质量的要求，实现男女平等的根本所在。要做到这一点必须在以下三个方面有所突破： （一）提高政治理论素质，增强驾驭全局能力 物流服务分中心在党支部和工会的带领下，连年被评为“五好党支部”、“安全生产先进单位”等一系列荣誉称号。因此对本单位的女职工要求也较高。一个知识女性需要有较高的职业技能及较深的理论水平，这同样也是时代要求。在这个过程中，加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质努力学习新知识有积极作用。如果没有政治理论知识结构的不断提高，女职工适应新需求的能力就难以增强。在对待学习的问题上，这既是女职工素质的期待也是对女职工的要求。 （二）提升自身技能，增强工作适应力 从企业女职工情况看，一方面，女职工的科学文化素质总体一般。另一方面，在长期传统的影响下，许多女职工养成了只要能应付一般工作就行的心理，不想在提高科学技术上下功夫，这样本来就一般的文化水平，与市场经济的要求还有一定差距，只能使女职工在激烈的市场竞争中处于劣势。为此，当前女职工应当充分利用企业这个大平台，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，不断提高自身的科学文化水平，增强职业技能，增强竞争能力，在激烈的竞争中求生存，求发展。 （三）提高心理素质，提高身身承受能力 女职工走出家庭，参与社会，面临着事业与家庭的矛盾，在社会竞争中必然比男性多承受一份心理压力。女职工要成就事业，就必须全身心地投入