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建筑企业党建工作中存在问题及对策探究摘要：加强建筑企业的党建工作是提升其凝聚力与战斗力的主要途径之一。本文从当前建筑企业党建工作中存在的问题出发，对如何加强建筑企业党建工作提出了几点有针对性的建议。 关键词：建筑企业；党建工作；问题；对策 建筑企业由于长期在野外作业，而且呈现出点多面广、流动性强的特点，党建工作一直难以有效开展。而随着建筑行业的飞速发展，建筑企业的党建工作越来越受到重视，因此研究当前党建工作中存在的问题并积极构建对策具有很强的现实性，能够为广大建筑企业党建工作的顺利开展提供支持与指导。 一、当前建筑企业党建工作存在的主要问题 近年来，建筑市场的日益完善使得建筑企业在管理体制与经营体制上都逐渐规范化，然而在党建工作方面，却一直是建筑企业的薄弱环节，存在着许多问题。 （一）建筑企业对党建工作重视程度不够 由于建筑企业大都把工作重心放在了生产经营上面，认为只要承接的业务多，施工任务基本完成了，企业的经济效益好了就完全可以了，其他的一概不重要。也正是在这种思想的指导下，从领导到干部都对党建工作不予重视，完全没有意识到党建工作也是现代企业管理制度中不可或缺的部分，这样在实际的党建工作中，人员配备不齐，缺乏必要的组织生活，党建工作经常流于形式。 （二）建筑企业党组织的作用没有得到充分发挥 党组织本应是建筑企业的核心与中坚。然而在实际工作中，党组织在企业生产经营中所发挥的作用并不大。如有些企业的党组织在企业面临重大决策时参与度并不高，有些企业党组织的保障监督作用也很难到位。其主要原因在于：第一，建筑企业党政领导干部的素质有待提高，如果领导干部在自我定位上出现了认识偏差，民主意识不强的话，企业党组织的参与与建设就是一句空话。第二，由于监督机制并未有效建立，许多企业在实施工程的过程中，往往是由行政领导直接管理，面对廉洁自律的领导还可以，而一旦领导起了歪念，出现腐败问题，企业基层与中层既不知道怎么去监督与制裁，也不敢去制裁。 （三）建筑企业党建工作吸引力不够 企业是以盈利为目的市场主体，功利性很强，追求的是效益的最大化，企业中党员与职工的利益诉求都很强，党组织生活与党的建设本就缺乏吸引力。加之企业党组织活动的开展缺乏必要的经费支持，而且在开展建设的过程中创新性不够，活动形式比较单一，流于形式，甚至有些企业因为施工等方面的原因，人员不集中，一年到头也不开党员会，不开展党组织活动，直接导致广大党员对党建工作热情不高，就算有时间也百般推辞，党组织的阵地逐渐丢失。 （四）领导班子内部缺乏团结 由于在企业内部，从事党务工作的干部与从事行政工作的干部在经济待遇上是不同的，这就在企业内部培养了一种不良的导向，广大年轻有为的人不愿意从事党务工作，现有的领导干部之间也视党务工作为清水工作，吃力不讨好，与其他领导之间产生矛盾，这必然导致广大党务工作者工作热情不高，积极性不强，严重影响到了领导班子的团结与党务工作的有效开展。因此，加强领导班子内部的团结建设，提高领导干部的党建工作能力与水平是当务之急。 （五）对流动党员缺乏有效地管理机制 建筑企业往往在全国各地都有业务，其工作人员流动性强，管理难度大。面对这样的问题，很少有建筑企业对症下药，采取相关措施，建立健全相关机制，加强对流动党员的管理，而是听之任之，广大流动党员既感受不到党组织的关怀与温暖，又无法接受党组织的培养与熏陶，更无法参加党组织活动，久而久之，不良思想倾向滋长，在诱惑面前无法把持住，成为党性不强，无组织无纪律的党员，稍有不慎，就有可能走上歧途，这不仅对于企业而言是重大的损失，对于我党而言，也是重大的损失。 二、加强建筑企业党建工作的决策建议 建筑企业的党建工作不仅要在思想上重视，而且要在工作中落实，不仅要在平时体现，更要在关键时期凸显，只有坚持常抓不懈的原则，才能使建筑企业的党建工作不断得到加强，才能推动建筑企业向好的方向发展，才能充分发挥企业基层党组织在企业中的战斗堡垒作用。具体而言，可以从以下几个方面着手： （一）加强企业领导班子的建设 企业领导班子的领导能力和水平直接关系到党建工作在企业中的地位。而对于领导班子而言，思想建设又是第一位的。只有加强领导班子的思想建设，才能使企业在大的方向上忠实党建工作。具体而言，加强领导班子的建设可以从以下几点着手：第一，建立健全党委领导班子的理论学习制度。只有领导干部理论水平提高了，才能带动整个企业的党建工作，并在实际工作中坚持正确的方向。第二，定期召开领导班子民主生活会，通过批评与自我批评来发现领导干部自身存在的问题，并积极改正，使领导班子之间达成新的团结，形成合力。第三，要加强对领导班子的监督与考核，积极推动企业内部的民主。民主是最好的监