2017年党建述职评价考核流程.docVIP

党建述职评价考核流程 党建述职评价考核流程篇一 太湖工业园成立于20**年7月，现有规模以上企业17家，独立党支部11家，;联合党支部6家，党员51人，实现了非公企业党组织全覆盖。几年来，随着非公企业的不断发展，党工委始终坚持 围绕发展抓党建，抓好党建促发展 的总体思路，立足巩固党的执政基础，加强领导，强化措施。开展了以 党政齐抓、组织主抓，促进非公企业党建工作上水平 为主要内容的 二抓一促 活动，初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。有力促进了非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。 太湖工业园非公企业党建工作主要从四个方面入手，就是： 以思想建设为抓手，提升党建水平;以组织建设为支撑，夯实党建基础;以创先争优为主线，激活党建活动力;以促进发展为目标，体现党建成效。从而，力求组织党建和经济发展的有机结合，实现双发展，两促进。 一、党建工作开展情况 1、组织建设迅速拓展，培养了一支队伍 20**年底非公企业的党组织关系由灵川移交给太湖，当时已成立的支部才6家，正式党员不到20名，党的基层组织建设很薄弱。面对这种家底，今年以来，党工委把组织工作的重点放在了扩大支部建设，壮大党员队伍上来。所以大量挖掘发现优秀员工，补充新鲜血液成为了组织工作的重中之重。主要通过两条途径来培养党员的后备力量： 第一条途径是党团共建扩大支部引领效益，今年 五四 前夕，园区的所有规模以上企业全部成立了团支部，通过调研摸底，发现生产一线的团员骨干来作为党员的后备储备力量，也提高了企业员工工作的向心力，党工委还举行了 我与祖国共奋进，我与太湖共发展 的青年座谈会，青年员工在积极畅谈理想与奋斗时看到了党组织的凝心力、核心力，纷纷向党组织递交了入党申请书，。第二条途径是通过学习培训来提高他们的素质，我们创新办班模式，举办了入党积极分子季度学习提高班，以专题辅导、业务培训、座谈形式来提升他们的才干和能力，同时，也把党组织的思想和关爱传播给他们。20**年来，新组建了支部和联合支部8家，规模以上企业支部组建率达到百分百。部份零星党员的企业也通过挂靠等形式成立了党支部。培养吸收了党员26名，保持了一支40名常数的入党积极分子队伍。党建覆盖率明显提高，党组织的战斗堡垒作用焕发全新的生机和活力。 2、学习培训深入开展，营造了一种氛围 针对大部份非公企业党组织成立时间短，党员队伍素质强弱不同，特别是党支部书记及党务工作者队伍 新手 多等情况，党工委把搞好教育培训当作一项基础性工作来抓。今年以来，主要以贯彻 创先争优 学教活动为学习载体，不断强化理论学习和思想教育，在非公企业党员及员工中营造了一种积极进取，争创佳绩的良好氛围。共举办了一期的党务工作者学习培训，二期的入党积极分子季度学习提高班。 3、工作制度有效落实，形成一套机制 进一步抓好制度健全和落实，促进基层党支部工作的规范化开展。 一是坚持和完善 三会一课 制度，各基层党支部能精心组织，在时间、人员、内容上确保 三会一课 制度落实，确保不走过场。 二是建立党员联系职工及双向培养制度，要求每位党员联系1 2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，使他们感受到党的温暖，不断改善党群关系。 三是党支部每月向党工委汇报制度，要求各党支部每月定期向组织汇报工作开展情况。每季度集中起来召开组织交流会。 二、20**年党建工作思路 1、培育非公企业党建典型 园区因党建基础较薄弱，业主对党建认识不到位。党工委要进一步加强了对天喔、华润非公党建的调研指导，重点做好业主的思想工作，提高业主对党建的认识，增强业主对非公企业党建的支持。根据企业的发展情况，密切党支部与企业发展的互动关系，力促党建典型的逐渐形成。以华润党建典型为排头兵，力促天喔党建典型的建成。 2、创建非公企业文化试点 企业文化是企业的灵魂。围绕企业发展战略和奋斗目标，在规模以上企业中选择了华润为试点，指导各企业打造自己的文化特色，从而将企业确定的精神理念融入到企业的实践中，凝聚人心，推动企业的发展。 3、规范非公企业阵地建设 党建述职评价考核流程篇二 (一)、水利局20XX年主要完成以下工作： 1、收集 十三五 规划资料，并按省规划大纲的要求进行编制，填写规划表格，并将 十三五 规划的小流域位置在地形图上标注，并附规划措施及数量。 2、完成后峪小流域水土保持工程验收材料，在自查验收合格后，向铁岭市水利局提出专项验收申请，铁岭市水利局于5月29日对后峪小流域水土保持工程进行了专项验收，并出具了质量验收鉴定书。验收通过后，及时与工程使用单位办理了工程移交手续。 3、填写全国水土保持规划补充报表。 4、填写20XX年水土保持专项执法检查摸底排查表。