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如何选拔适合天文社的人才？招聘流程——笔试、面试 选拔程序： 笔试 面试 评分标准： 表格的整洁与否、自我介绍、备注 说明：每个点最高分是三分，分数等级是：1、2、3分 二、面试 自我介绍（每人30秒。评分：3分） 介绍要点： (1)报出自己的姓名和身份。 (2)学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等基本情况； （3）圆满完成的事件 （4）应聘这一职位的原因 （5）叙述的线索清晰 自我介绍举例： 大家好， 很高兴有机会在这里介绍我自己。 我是陈茜，4年级2班的学生。 我学习成绩优秀，是班上的班长，并且我和同学们相处很融洽。 我是一个开朗又多才多艺的女孩，画画，写字，弹琴，看书都是我的爱好。弹琴，写字是我最擅长的，曾多次或奖。同时我还很会画画。我能歌善舞，在老师的眼里，我是一名得力的小帮手。在同学眼里我是他们的好伙伴。 今天，我在站在这里，就是要展示自己的才艺。 接下来我要为大家演奏一曲《童年的回忆》。 分组比赛设计LOGO 比赛项目： 为天文社设计一个模型和LOGO，并向面试官展示，要让面试官买下这个模型和LOGO。 注意事项：人数变动会影响分组，所以要对分每组人数做一个估计 LOGO设计展示图举例： （四）评分标准： 1、完成时间：是否按时？（2’） 2、考官当场观察，看参赛者的参与度——思考力、动手能力、合作能力（5’） 3、作品展示 4、考官提问点 （1）展示作品的同学是否是组员推举的？（领导能力） （2）在他展示的时候组员的反应（是高兴的还是担心的，或者是自信满满的？担心，就问他们担心的什么？这可以看出组员的合作程度。）？（说服力，表达能力） （3）他在展示的时候是否有违组员先前的意见（通过询问，展示的同学表达的观点是否是团体讨论的结果）？（这点似乎不会展示出来，而且还可能会引发其他的问题，不好应付，最好能够不用这个问题。） （4）他的姿态是否放松？（自信心） 1、评分分为四个等级，根据以下问题的回答满意程度打分。-2表示非常不满意，-1表示不满意，1表示合格，2表示满意）（个人感觉这个提问点不是很好，应该在每个提问后，搞清楚每个提问想要得到什么信息，或者是那种能力的体现，这样设计似乎更好一些，也更能具有说服能力。） 2、模型和LOGO的意义是什么？ 3、为何要设计这样的作品？ 4、这样的作品和我们天文学社的宗旨相符吗？ 5、你为什么觉得我会买你的LOGO和模型？ 举例： 诺基亚人才选拔 （1）诺基亚招聘员工一般分为三个步骤（最看重的是一个人的潜能）： ??? 第一，初选。即人力资源部的工作人员根据个人履历进行初步挑选。 ??? 第二，面试。具体用人部门的经理与初试合格的候选人进行面谈。 ??? 第三，测评。 ①? 一整天的测评 了解求职者以什么样的方式来工作，想实现的是什么，有没有继续学习的潜质，怎样与别人合作，等等。 ②公司关注的人才标准有两点 一是硬件方面 二是软件方面 （2）个人品质 ①积极主动 ②团队精神 ③诺基亚喜欢具有独立性 ，有工作热情，能发展自己工作领域的员工。 （3）公司的文化理念是公开和坦诚。 （4）诺基亚鼓励求职者学会认识自己，自己的优势及应提高的领域，再决定去应聘什么样的工作。 * 备注?（对应聘岗位的认识） 自 我 介 绍 兴 趣 应聘岗位 年 级 性 别 姓 名 XX天文社应聘登记表 *