有关用人单位奖惩制度问题的探讨.docVIP

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2017-07-22 发布于河南
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有关用人单位奖惩制度问题的探讨.doc

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有关用人单位奖惩制度问题的探讨

有关用人单位奖惩制度问题的探讨进入21世纪以来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位，任意对劳动者进行处罚，严重侵犯了劳动者的合法权益和影响了劳动关系的和谐稳定。为规范用人单位的用工行为，确实保护劳动者的合法权益，全国人大及国务院相继于2008年颁布实施了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，并于2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了《企业职工奖惩条例》，通过法律进一步限制用人单位对于违反规章制度的劳动者进行处罚权利，为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障。但目前仍有许多企业没有改变先前的以罚代管的管理模式，或抱着逃脱法律法规制裁的侥幸心理，或利用劳动者法律意识薄弱的弱点等，继续侵害劳动者的合法权益。为此，笔者从以下几个方面阐述用人单位奖惩制度的相关问题，希望能为劳动者保护自我权益或企业加强自身管理带来帮助。一、企业对劳动者进行罚款是否有法可依？国务院1982年04月10日对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚