10 《责任决定执行》读书心得分享.pptVIP

一.没有责任就没有执行力 1.1.负责是每个人应该有的品质 比尔.盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任”。 1.2.任何时候都要对工作负责 1.4.服从是执行的基石 1.6.不要怕承担责任而不作为 二.没有责任感，就不会主动承担责任 2.1.“扯皮到此为止” 美国总统杜鲁门上任后，在自己办公室的桌面上写了一条醒目的条幅，上面写着“BOOK OF STOP HERE”(扯皮到此为止） 2.2.停止抱怨，想想怎样执行！ 2.5.“这是我的错！” 三.没有责任感就没有业绩 3.1.真正负责任是主动做需要做的事 3.3.质疑也是一种责任 四.没有责任感，就没有勇气改变自己 4.1.你想要改变他人，不如先改变自己！ 4.3.积极适应自己的岗位 五.责任感，是执行力之源 5.1.责任激励创新 5.4.责任点燃激情 * 发动机一厂 * 《责任决定执行》 作者：全金 北京出版社出版 《责任决定执行》读书心得分享 《责任决定执行》这本书提出了很多观点，很切合实际，很有道理。我把这些精辟的观点摘录出来，并增加了自己的体会，与大家分享、共勉，作为我们责任心和责任境界修炼的标杆。 吴南 2008年7月9日 把“责任心”是每个生存与发展的“品牌”，决不能轻易毁掉！ 即使职位再渺小，工作再平凡，也伴有不可推卸的责任。 谁放弃了责任，谁就会被成功抛弃！ 任何时候都对工作负责，才是真正的负责！ 真正的负责不是以功利为目的！ 1.3.对团队负责就是对自己负责 团队是每个队员赖以生存与发展的载体！ 团队精神就是欣赏每个人的优点并相互帮助，为了一个共同的目标而彼此协作，无私奉献！ 对团队负责就是对自己负责！ 服从是执行的第一要素！ 真正的服从是一种理智的服从，要准确理解组织和上司的目标要求，而不是盲目的服从！ 1.5.忠诚是最大的责任 强烈责任感会造就一个人的忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感！ 曾经担任福特公司总裁和克莱斯勒董事长的著名管理大师艾柯卡说：“只要我在这里干一天，我就有义务忠于我的企业，就应该为我的企业尽心竭力的工作。”“无论我为那一家公司服务，忠诚是一旦准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候都是如此。” 敢于承认错误并积极改正错误，是负责的表现！ 树立强烈的自信心，才能冲破“怕承担责任而不作为”的思想束缚！ 1.7.负责是要全身心的投入 负责是需要一个人倾尽全力去做事！ 责任同生命一样重要！ 扯皮是一种内耗，请把精力致力于创造价值的事情上来！ 主动一点点，做问题的终结者！ 当你忍不住抱怨的时候，请闭紧嘴巴，然后想想怎样把工作做好！ 正是因为有太多的不完善，给了你价值发挥的空间！ 改变发动机一厂的现状从停止抱怨开始！ 2.4.随意指责别人最该受到指责！ 在出现问题的时候，造成这样的结果是否与自己的工作失误有关？而不要立刻把眼光投向别人。 对下属工作失误的批评，纠正要予以适当的方式，并给予正确的引导，而不是简单的批评！ 要把“指责”与对下属“提工作要求”辨证区分；指出下属问题的同时要与下属共同研究解决问题的思路与措施。 承认错误，是勇敢承担责任的开始！ 2.6.明确责任才能更好的承担责任。 在管理职责上，清晰的界定责任才不会找借口推卸责任，这是对管理提出的基本要求。 即使是最优秀的团队也不会有绝对清晰的责任界限！ 真正有责任感的人会自己消除分内分外的界限！ 主动承担责任是负责任的延伸与升华！ 2.7.养成“乐踩边线”的良好习惯 不要只做你必须做的事，还要主动去做需要做的事！ 3.2.主动沟通比一味执行更有责任感 100％落实≠ 最强执行力！ 沟通是提升执行力的重要手段！ 质疑是完善提高的开始！ 在文件、方案、制度讨论阶段，允许质疑，可以批判，可以尖锐反对，一旦在发布后就要先执行，并反馈执行的信息！ 3.4.虚心听取别人的建议 虚心听取别人的建议，也是一种责任；吸取别人的建议为了更好的执行。 3.6. 愿意付出行动，是责任的外在表现。 行动是检验责任的重要标准！ 下班了，我们是否还在为工作牵挂？你是否愿意把下班后的一部分时间奉献给你的公司？ 3.5.责任无小事 把责任视为一个人的“品牌”特性。 责任无小事，完美在细节！ 不要老想着改变别人，让别人来迁就自己。要想改变