工作时间和休息休假程序.ppt

也就是说，休婚假也应当认定为提供了劳动，单位应该支付工资。当然，应该支付工资，不是说，休婚假前他可以拿到多少，休婚假后还可以拿到多少。如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。 4、婚假如何休 （1）用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗？员工违反该规定的，单位是否可以辞退呢？ 《中华人民共和国婚姻法》则对婚姻自由权作出了具体的规定，在我国实行婚姻自由的婚姻制度，禁止干涉婚姻自由的行为。婚姻自由既包括结婚的自由，也包括离婚的自由，既包括婚姻对象的选择自由，也包括婚姻时间的选择自由。这是属于每一个人的基本权利，不容任何人干涉，也没有任何人有权剥夺他人的自由，或通过约定限制他人的自由。 企业无权规定员工不准在工作期间结婚，即使作出了这一约定，也是不发生法律效力的，用人单位无权以违反这一规定为由对员工作出处罚或辞退。 （2）用人单位可以规定员工在试用期间不享受婚假吗？员工在试用期间也可以享受婚假，因此，这样的规定可能限制了试用期员工的休婚假权利，存在风险。 那用人单位应该如何限制试用期员工休婚假呢？ 用人单位不想员工在试用期间休婚假的，可以通过设定录用条件来限制，而没必要直接规定禁止员工在试用期间休婚假。 录用条件可以这么约定：在试用期间因休各类假期导致出勤天数不足试用期间的百分之几的，视为不符合录用条件。这样子，试用期的员工申请休婚假就会很慎重了。 案例： 员工于10月8日在A公司离职，10月9日结婚登记。10月10日进入B公司，现在向B公司要求休婚假，B公司是否应准许？ 应该说，单位可以在规章制度中规定结婚时间与婚假时间的衔接，即要求休婚假必须是结婚时间在进入本单位之后的才享有，结婚时间在进入本单位之前的，可以不享有。 这样的规章制度，如果履行了相应的民主程序制定的话，应该认定为有效。因此，如果员工在进入公司之前已经结婚的，再要求休婚假，单位可以拒绝。 单位的制度必须和字典，法库一样全面 但是，本案件应该考虑到其特殊性，登记时间与进入公司的时间只相差一天，员工显然未享受过婚假待遇，因此，B公司应该允许该员工享受婚假。 （4）用人单位是否可以限制婚假在一定时间内使用？ 案例：北京的李先生于2003年7月与卫小姐进行结婚登记，当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。2008年7月，因李先生孩子生病，需要24小时家人照顾，为了不影响工资收入，李先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。 该案例最终的结果支持了员工的请求。 西城区劳动争议委员会的观点是：国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，这可以由单位按照自身条件规定的。 如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。 也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。 太久了吧，产假都休了，再休婚假？ 婚假，顾名思义，是给予发生结婚行为的员工处理结婚事务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用休婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。 当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为2年。也就是说，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在2年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放弃了休婚假的权利，之后再要求休婚假的，单位可以不予以准许。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 二、非本年度新进用人单位 A)无社会工龄 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。 年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。 姓名 入职时间 社会 工龄(月) 08年 年休假天数 A 2007.5.20 0 3 B 2007.6.20 0 2 C 2007.8.20 0 1 二、非本年度新进用人单位 A)无社会工龄 2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。 年休假为5天。 姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数 A 2002.3.1 0 5 B 2005.10.13 0 5 C 2006.5.20 0 5 二、非本年度新进用人单位 A)无社会工龄 3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本