国立高雄师范大学兼任助理相关问答集.PDF

國立高雄師範大學兼任助理相關問答集 人事室製表 104.10 一 、健保 Q01 ：在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？ A01 ：(1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加。如果是 利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作 ，且未喪失原有之投保資格者，為避免 時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續 投保 。 (2)在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職 狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若 干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。非每 個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工， 應由工讀機構為其投保。 (3)在學的工讀生，如在二個以上機構工作時，以其主要工讀機構為投保單位。 資料來源－健保署網站： .tw/webdata/webdata.aspx?menu=19menu_id=977webdata_id=713 Q02 ：健保保費如何計收 ？ A02 ：依全民健康保險法第30 條第2 項規定：「被保險人投保當月應繳納全月保險費，退 保當月免繳納保險費」，訂出以下計費原則： (1)被保險人全月在保，當月最後一天轉出，以該單位計收被保險人全月保險費。 (2)被保險人同月僅一單位有投保(轉入)紀錄，無退保(轉出)紀錄，以該單位計收被保 險人全月保險費。 (3)被保險人同月僅一單位有投保(轉入)紀錄及退保(轉出)紀錄，以該單位計收被保險 人全月保險費。 二 、勞保 Q01 ：兼任助理、臨時工、工讀生是否一定要加勞保? A01 ：依照勞工保險條例第 6 條規定，與學校有僱傭關係的兼任助理，未參加公保者，皆須 參加勞保。 Q02 ：兼任助理是否均應辦理加保? A02 ：經依照勞動部及教育部頒定的相關原則，學生兼任助理如認定屬「僱用型」即需參加 勞保。如認定屬「學習型」則不需參加勞保。 Q03 ：外籍生也要加保嗎?要檢附那些資料? A03 ：與學校有僱傭關係的外籍生也要加保，需檢附在台居留證及中央主管機關或相關目的 事業主管機關核准從事工作之證明文件影本 。 Q04 ：加保有沒有時效性?何時要申報加保? A04 ：依照規定，學校應於勞工到職日當日申報加保 ，保險效力自申報當日生效。為避免影 響個人權益，請務必於起聘日前或起聘當日將到職單、加保具結書等相關到職文件 送至人事室辦理。 Q05 ：勞保可以追溯加保嗎? A05 ：不可以。依照規定，無法追溯加保。 Q06 ：兼任助理在校外另有打工，已在該公司參加勞保，學校還要為其保勞保嗎? A06 ：仍然要加勞保 ，依照規定受僱從事二份以上工作的勞工，及服務單位如均屬勞保的強 制投保單位，則均應為該勞工辦理參加勞保，不得選擇僅由其中一單位參加勞保 。 Q07 ：辦活動需要招募臨時工，若活動為一段時期或數階段，但不是每天都有工作，學校如 何申報加保? A07 ：活動期間如僱用臨時工，應於臨時工到職當日申報加保，離職當日辦理退保 。活動如 分於不同階段進行，將於每一階段開始當日申報加保，結束當日申報退保。 Q08 ：如兼任助理已畢業離職，另再任職其他單位並參加勞保，學校會主動退保嗎? A08 ：不會。勞保採申報制度，必須主動申報退保。 Q09 ：勞僱型兼任助理，應以部份工時人員或是短期工作人員方式來聘用？ A09 ：請各用人單位自行決定以何種方式來聘用。 (一)部分工時人員：指受雇主輪派定時到工者，其整月均屬在職狀態 。投保級距將按 每月薪資總額並依據「勞工保險投保薪資分級表」申報。 (二)短期工作人員：指未全月在職者(如:臨時工，只短暫受僱幾天) ，投保級距將以日 薪乘以30 天推算月薪後再依據「勞工保險投保薪資分級表」申報。 Q10 ：部份工時人員及短期工作人員投保級距如何計算 ？ A10 ：(一)部分工時人員：按每月薪資總額並依據「勞工保險投保薪資分