2014年下半年培训需求问卷调查表..docxVIP

2014年度培训需求问卷调查表宁夏家道的同仁们：大家好！为了使集团公司2014年下半年的培训工作更有成效，人力资源室现面向集团及各分公司全体员工开展2014年下半年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制定公司2014年下半年度培训计划的重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的支持和配合，谢谢！ 姓名 ：公司名称 ：部门 ：填表时间：1、单项选择题， 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ 口非常重视口比较重视口一般口不够重视口很不重视2、单项选择题， 您自己对培训需求的迫切程度如何？ 口非常迫切 口比较迫切 口有一些培训需求，不是那么紧迫3、单项选择题，您是否乐意担当公司内部讲师？口愿意 口不愿意4、目前影响培训开展的因素是什么？口工作太忙 ，没时间培训 口这些课程对我的工作没用，浪费我的时间 口培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上其它：5、（限于中高层管理填写）您对下列课程比较感兴趣的有：口领导力提升 口高效管理沟通 口执行力与团队管理能力提升口应变与危机管理能力 口跨部门沟通口高效人士的时间管理口职业经理人的角色认知 口团队建设与管理口部属培育与绩效辅导其他：6、你对下列课程比较感兴趣的有：（中高层以下人员填写）口 公司企业文化口公文写作口管理技巧 口团队合作口情绪管理与压力管理口投资理财口公司规章制度口沟通技巧与谈判口目标与计划管理其它：7、多项选择题，必答： 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？口邀请外部讲师到公司进行集中讲授 口由公司内部有经验的人员进行讲授口部门内部组织经验交流与分享讨论口视频资料的学习、研讨口安排受训人员到外部培训机构接受系统训练口建立公司图书室、供借阅口拓展训练其他：8、单项选择题， 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为有效的一种）口课程讲授 口案例分析 口模拟及较色扮演 口音像多媒体 口 游戏活动口研讨会 其它：9、单项选择题， 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ 口每月两次口每月一次 口两月一次 口每季度一次 其它：10、多项选择题， 如何有效激励员工积极参与培训？（多选） 口与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资 口建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励口让员工感受到参与培训对工作能力等方面的实际价值其他：11、单项选择题， 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ 口非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听口有帮助，但是没有时间参加12、单项选择题， 您认为2014年下半年培训需求重点在于哪个方面？ 口岗位专业技能口个人自我管理技能 口人际关系及沟通技能口职业生涯规划口职业道德与素养口通用基本技能口企业文化其他：13、单项选择题， 如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测试方法比较有效？ 口问卷调查 口笔试考卷测验口现场操作测验口实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数其他：14、多项选择题， 您认为个人2014年培训需求重点在于哪个方面？（主任及以上人员填写，最多可选三项）口领导艺术口管理理念 口管理工具 口管理理论 口角色认知 口职业化口人员管理技能 口职业道德其它：15、多项选择题，您认为本部门员工2014年下半年培训需求重点在于哪个方面？（主任及以下人员填写，最多可选三项） 口岗位专业技能口个人自我管理技能口人际关系及沟通技能口职业生涯规划口职业道德与素养口通用基本技能口企业文化其他：16、多项选择题， 为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2014年接受的培训。 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效：（多选）口《Excel函数使用技巧》口《PPT演示文档制作》 口《公司财务流程》口《公司管理制度》口《会议管理》口《时间管理》口《公文写作》17、多项选择题， 如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： 口《目标管理》口《危机管理》口《提升执行力》口《非人力资源经理的人力资源管理》口《跨部门沟通与合作》口《从优秀专才走向管理者》口《员工辅导与激励》口《高绩效团队建设》 口《问题分析与解决》18、问答题， 除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2014年培训还有哪些建议和期望？出于岗位需要您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？