2015 继续教育 淄博事业单位人事管理培训考试..docVIP

1. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 2. 人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 ( 3. 法律责任，是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 ) 1、规范事业单位的人事管理 2、保障事业单位工作人员的合法权益 3、提高工作人员素质 4、促进公共服务发展 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。 (单选 ) A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。 A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. 下列说法错误的是（C）。 (单选 ) A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险 B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。 (单选 ) A由用人单位缴纳保险费 B对改善妇女就业环境有重要作用 C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D由职工自己缴纳生育保险费 9. 岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。 (多选 ) A管理岗位 B专业技术岗位 C工勤技能岗位 D领导岗位 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 ) A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 11. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。 A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (对 ) 13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (对) 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (对) 15. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (对) 1.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。?4.?事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？?(简答?)??（一）损害国家声誉和利益的；　　（二）失职渎职的；　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；　　（四）挥霍、浪费国家资财的；　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；　　（六）其他严重违反纪律的。?5.?关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。?(单选?)??A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行?B对符合条件的人员，要在本单位进行公示?C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人?D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程?6.?下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。?(单选?)??A考勤?B服务对象满意度调查?C部门内部评议?D个人总结?7.?对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。?(单选?)??A处罚?B处分?C奖励?D开除??8.?法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。?(单选?)??A刑事责任?B行为责任?C精神责任?D财产责任?9.?事业单位人事管理包括（）。?(多选?)??A人事计划?B岗位设置?C招聘、聘用?D工资福利、奖惩?10.?管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。?(多选?)??A增强单位运转效能?B提高工作效率?C提升管理水平?D以上均是?11