2016年第15期（总第170期）及汇编.docVIP

2016年第15期（总第170期） 本 期 图 书 知识管理如何改变商业模式 颠覆式创新：移动互联网时代的生存法则 众创时代：互联网+、物联网时代企业创新完整解决方案 联盟：互联网时代的人才变革 商业设计：通过设计思维构建公司持续竞争优势 互联网+2.0：供给侧改革与企业转型升级路线图 新营销，新模式：15家全球顶级企业如何应对营销新变革 分析与展望：中国中小微企业生存发展报告．2015-2016 人力资源管理：中国版 云端的员工：互联时代的用人模式与新商业生活 湖南商学院图书馆 2016年11月25日 知识管理如何改变商业模式 (美)欧戴尔，(美)休伯特著 北京： 机械工业出版社 ，2016 索取号：F270/24137 简介：在日益扁平的组织结构中，因为“晋升停滞”而现实存在一些“混日子”的员工！他们对于工作不再投入，他们的工作绩效总达不到预期目标，他们只挑顺手的工作做，而且固步自封。为了提升团队的整体绩效，身为主管的人，必须想办法维持或激发起他们的兴起与斗志，乃至提升他们的技能；必须为晋升停滞的下属创造新的梦想，强调能达成的目标。当然，这些目标不再包括以职级、权势与金钱衡量的晋升发展。只有从根本上解决停滞问题，敬业才会成为员工的心理需求，成为可能的职业行为！ 颠覆式创新：移动互联网时代的生存法则 李善友著 北京：机械工业出版社，2015 索取号：F272.2/36 简介：本书通过移动互联网时代的最新案例,探讨在大变革时代,许多领先的大企业在遇到破坏性技术变革和市场结构变化时,为什么会遭遇失败,而一些小企业却进军小型新兴市场,通过技术的不断迭代创新可以逐渐侵蚀主流市场,并成功颠覆大型企业。然而本书不仅仅停留在现象层面的分析,作者还探讨了移动互联网时代的思维方式和世界观,通过管理、科学、哲学三个层面完整论述移动互联时代的生存法则,引领我们走进全新的互联网时代。 众创时代：互联网+、物联网时代企业创新完整解决方案：solutions for the new E3economy (美)吴霁虹(Jihong W. Sanderson)著 北京：中信出版社，2015 索取号：F273.1/3008 简介：《众创时代》以众多先进企业案例为基础，全面勾画新商业系统的“C2C商业生态圈模式”。这一理论架构和操作系统有三大基本点：人文关怀的价值理性、互助新任的网络连接，智能交互的平台体系。为传统企业转型、新锐企业和个人崛起提供了在外物连接的新世界，互联网（+、-、x、及平方数）的完整解决方案。人人经济到来，异客部落崛起，人类商业史上出现第三次大迁移，C2C商业生态圈模式因其低成本、高价值和快速度等竞争优势，成为互联网、物联网、工业4.0、大3D时代企业必须掌握的新的世界观、价值观和方法论。 联盟：互联网时代的人才变革：managing talent in the networked age (美)里德·霍夫曼(Reid Hoffman)等著 北京：中信出版社 ，2015 索取号：F272.92/2036 简介：互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业成功的秘诀是什么？《联盟：互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。 商业设计：通过设计思维构建公司持续竞争优势：why design thinking is the next competitive advantage (加) 罗杰·马丁著 北京：机械工业出版社，2015 索取号：F271.3/2 简介：《商业设计：通过设计思维构建公司持续竞争优势》通过对商业、科学和艺术等各个领域的杰出的设计思维者进行深度挖掘，从而绘制出一幅设计思维路线图。本书的案例故事丰富多彩，实操指南详尽清晰，所有这些都是为了围绕设计思维来系统阐明：如何将强调数据证据的分析思维与强调探索可能的溯因思维有机结合；如何改变财务计划和薪酬体系以鼓励人们提出大胆的创意设想；如何改造公司组织结构和业务流程以推动知识从当前阶段跃升到下一个阶段；如何保护设计思维者以及设计思维模式免遭公司同事、董事会成员和投资者的打压；如何培养和开发设计思维者应该掌握的关键工具：观察、想象和构造。 互联网+2.0：供给侧改革与企业转型升级路线图 杨健著 北京：机械工业出版社，2016 索取号：F279.23/1186 简介：本书分为方向篇、策略篇、执行篇和保障篇4大部分:方向篇主要介绍了互联网+的定义、本质、意义、特征、“虚火”,企业为何要互联网+转型以及转