2011企业党总支“创先争优”工作汇报.docVIP

2011企业党总支“创先争优”工作汇报 xx矿业有限公司成立于2004年9月，是应着xx市招商引资之诚邀，筑巢于xx河畔的民营企业。几年来，公司紧紧围绕以人为本，和谐发展的企业经营理念，通过逐步完善机制，搭建载体，党政组织同心合力，闯出了一条党建与经济工作双赢的工作思路。公司党组织先后被xx市委授予为先进基层党组织标兵称号，被黑龙江省委授予为 先进企业党组织称号。在创先争优工作中，具体实施了以下几方面工作。 一、实施凝聚力工程，一根红线系紧党员心 xx矿业有限公司现有党员31人，这些原本充满激情拼搏在各个生产线上的生产能手，由于身份的置换、命运的变化、观念的撞击，在思想感情上不同程度地出现了相应的变化，他们中的许多人心里充满了苦恼、失意乃至麻木沉沦。 如何让企业党组织这根闪烁着理性光辉和情感色彩的红线把党员们的心系起来、热起来，从而更好地在战斗堡垒的引导和激励下，发挥他们的先锋模范作用，成为创先争优的楷模，这成了摆在企业党组织面前的一个严峻的新课题。公司党组织认识到：要想使企业在稳定和谐中焕发充满活力的勃勃生机，首要问题之一是解决人的思想顾虑，要把党员的情绪、意愿、要求等心理因素作为思想政治工作的突破点，用真诚的心去撞击党员的心。党组织有意识地深入基层调查研究，面对面地与党员同志谈心、沟通情感、交流思想。年初召开党员、干部收心稳定会议，企业党政领导分别发表真诚炽热、语重心长的专题表态讲话，明确私企是党员的家，民营企业是党员发挥作用的主阵地，在这里可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，可以大有作为，并将企业现状和未来发展前景向大家交了底，为全体员工吃了第一颗定心丸；真诚的沟通、坦诚的对话，党员们不知不觉地敞开了心扉，就这样企业党组织如同一根红线串起了散落的珍珠，系紧了企业每一名党员的心。工作中，党总支要求广大党员干部要带头转变观念，摒弃过去在老企业中多年形成的传统观念和不良习俗；带头努力适应民营企业严密、紧凑的管理机制；带头立足本职，扎实工作，使公司在生产经营工作的具体运作过程中，既融入了民营企业严格细致的管理手段，又吸纳了原西铅老职工身上宝贵的实践经验。例如，在生产的黄金季节，选矿厂球磨机运转时出现故障，修复过程中，公司机械工程师（外派）与厂内具有多年实践经验的员工产生了意见分歧，在这种情况下，班子成员几次到现场，与技术人员协商，决策时既尊重专业技术人员的意见，又充分采纳了员工的有效土办法，二者有机结合，相得益彰，既缩短了维修时间，又为老板节省了开支；红旗坑口井下实施人工硐室大爆破时，为保证安全，市、区安全生产监督管理部门的领导现场监督指导，在装药点火的关键时刻，坑口党支部书记郝经伦带领党员樊继成亲自爬入现场进行点火，获一次成功，当时现场的工人这样评价：这样的党员够格。 二、实施激励工程，党政携手促进创先争优工作的开展 俗话说群众看党员，党员看干部。针对企业的发展，公司党政达成的共识是：党政班子一条心、组织建设更用心、企业管理用真心、关爱职工再细心。企业党政班子人和心马和套，相互理解、以诚待人、相互关心、各尽所能、相互支持、肝胆相照。站在这个工作高度上，公司党组织把提高企业经济效益，增加职工收入作为创先争优工作的主线，积极开展各种有见地、重实效、有感动、重作用发挥的活动，调动员工积极性，推动企业大发展快发展。2011年5月，针对职工工资收入问题，党政多次召开专题会议，研究工资问题，并及时与董事长沟通，为全公司员工上调了工资，极大地调动了员工的生产工作积极性。 为了在市场竞争中赢得主动地位，企业党组织不搞一言堂，充分发挥企业员工的积极性，让他们充分享受企业生产经营全过程的参与权、知情权、发言权，开展我为xx发展建言献策活动，赋予民营企业全新的民主管理因素。通过号召广大党员、干部、员工积极为企业的生产发展、存在的弊端提出合理化意见或建议，短短的一个月时间共征集意见或建议17条，经认真梳理后，公司党组织将采纳的意见或建议分别在坑口、选矿厂等大的生产单位张贴反馈，这一长久性活动的开展极大地增强了员工的主人翁意识，大家无所顾虑，积极建言献策，其中，坑口的材料供应问题、用电、用煤问题、产品出厂检斤问题、2.5米卷扬设备设施定期检查与检测维修问题、选矿厂尾矿库隐患整改问题、运矿道路维护问题、公司领导带班下井问题、员工工资收入需上调问题等等都很有操作价值。 三、实施天字号工程，上下同心抓安全 安全是企业的天字号工程。安全生产搞不好不但直接影响企业的经济效益，而且影响员工队伍的稳定。公司大部分员工都是生产环节中的关键作业责任人，这部分人员中有的认为自己从事本职岗位工作多年，其工作套路已经很熟练，因此工作中很容易出现轻视态度和细节的疏漏；还有的员工觉得自己文化低，学不进去，别人怎样干跟着学就行了。针对这种情况，公司党组织审时度势，根据生产工作实际，建立健全