党支部先进性教育总结分析材料 .docVIP

党支部先进性教育总结分析材料 根据区委的统一部署，局支部自开展先进性教育活动以来，通过认真学理论，深入开展大讨论，召开各种类型的“恳谈会”和座谈会，全系统测评，个别谈话等多种形式，多渠道、多层次广泛征求局内党员、群众，上级领导、主管部门、区级相关部门、基层干部群众、服务对象的意见，并且联系实际进行对照检查，干部群众积极中肯地向局班子提出不少意见和建议，从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到，干部群众能够直抒看法，坦陈意见，这是对我局工作的关心和支持，也是对局支部的信任、爱护和帮助。对照区委先进性教育活动的要求，对照干部群众、基层站所提出的意见和建议，尤其是对照干部群众对局支部所寄予的期望，专门召开会议，认真地进行了梳理、分析和研究，并进行了严肃的反思和总结，分析查找了局支部存在的的突出问题。现对照总结分析如下： 一、存在突出问题及其具体表现 xx偏重业务工作，党务、党建和职工思想教育工作抓得不够。 具体表现在：一是思想政治理论集中学习少，没有形成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。主要反映在局的工作指导思想上，对业务工作抓得紧，对思想政治工作抓得还不够紧，平时忙于工作，找干部职工谈心不够。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，xx缺乏生动活泼、富有成效的办法。二是党、团工会活动开展很少，干部职工凝聚力、向心力不够，关心局的整体利益主动性不强；三是局本部党员总体较少，推动全局工作不力，对积极要求进步的年轻人的关心帮助少，对入党积极分子的培养有计划，但没有很好落实，新党员发展目标不够明确，工作不积极，不主动。 （二）局内缺乏有效的激励机制，干部职工工作动力不强。 具体表现在：一是各项制度的落实、推行、监督不力，导致了制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分职工思想涣散，工作责任心不强，局机关工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制不健全，在观念上，仍没有打破“铁饭碗”、“大锅饭”的分配格局，干多干少、干好干坏、干与不干一个样，体现在工作成效与收入上的差距不大。三财务制度不灵活，特别是在项目经费上，各站股室可操控空间较小，挫伤了部分站股室争取项目的积极性。四是在大环境困难的情况下，用人机制不够健全，没有建立起局中层干部能上能下的竞争机制，没有充分调动职工的积极性，没有很好的做到感情留人，事业留人，没有激发起广大干部职工的事业心和责任感。 （三）实事求是、求真务实的作风树立不够牢固，解决实际问题、困难的办法不够，信心不足。 具体表现在：一是缺乏深入的调查研究。随着社会经济发展，农业生产发展各方面出现了许多新情况、新问题，未能及时调查了解掌握，缺乏对农业、农村工作全方位深入思考分析。例如，在新形势下，各类农业产业化龙头企业和农业专业合作组织近几年发展较快，但如何有效地发挥它们的作用却很少研究，也没引起足够的重视。二是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多；深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得不够，个别领导和少数干部习惯于凭老经验、老办法干事，不深入实际和群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象，为基层服务的意识不够强，不够主动。三是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。个别领导和少数干部工作有些飘浮，工作脱离群众，深入基层、服务群众的力度不够，工作中还存在一些形式主义的现象，有时还存在只注xx重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应。四是技术业务管理方面重视不够。局班子对农业专业技术的学习培训不深透，同时对农业人才重点培养安排不多，对拔尖人才有意识地培养力度不大。这两年，我们虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使全局的文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然不够强大，农业技术人员的业务知识还有待更新和提高，所提供的服务水平离基层的要求还有较大差距。 （四）畏难情绪较大，缺乏开拓创新精神。 具体表现在：一是不能实事求是地正视局里存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力和工作方法上的创新，面对职工多年来反映的基本福利待遇及办公条件差的问题，没有积极想办法解决，一定程度上挫伤了职工的工作积极性；二是主动争取上级领导及有关部门的支持、帮助不够，在缓解局经费紧张上缺乏好的办法和新的思路，工作方法比较机械死板，灵活性不够，没有得到有关领导和相关部门的帮助和支持。三是对如何站在战略高度，联系贡井农村经济快速发展实际，及时地对我区农业适应现代化建设要求作出宏观构想、科学规划，为区政