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公务员面试答题——网上秘书供稿 公务员面试答题网上秘书供稿 第一道题： 有人说，只有自己最了解自己；也有人说，人，最难了解的是自己。请根据你对自己的认识，谈谈你能否胜任所报考的职位？如果公选成功，你将怎样进一步完善自己。 测评要素：着重考察应试者的个性特征及认知水平 评分参考： 1. 应试者对报考职位素质要求的认识是否准确到位。 2. 应试者所陈述的自身条件是否说明其具有胜任该职位的基本条件。 3. 应试者对自我的评价是否客观，回答是否诚恳、可信。 4. 应试者是否有较好的成就动机和价值取向。 答：古人有句话说的好，人贵有自知之明，一个人只有对自己有了全面的了解，才能对自己有全面的定位，才能对自己个人的发展进行科学的规划。 我对自己有比较全面的了解。首先我认为自己是一个思想健康、政治坚定的人，是一个乐观的人，豁达的人，善于和周围的人打交道；其次对事情的认识不主观臆断，即使一些事情自己非常熟悉，也要听取别人的意见，拓宽自己的思路；只要是我认准的事情，我会保持持续的热情，不断的钻研，直至成功。因此，除了自己所学的专业知识符合职位的需要以外，我认为自己的这些特点也是能够胜任所报考的职位的理由和基础。 如果公选成功，我会进一步加强学习，特别是政策法规，业务处理等，提高自己的综合能力，在工作中会努力培育自己应对各种情况的能力，保证按时完成各项工作任务。积极向领导请教，向同事们学习，努力实践，不断丰富自己的实践经验，我相信自己一定能出色的胜任工作，树立一名公务员的良好形象。 第二道题： 领导科学研究普遍认为，在新时期提高领导者影响力，关键在于提高领导者的非权力性影响力，即领导者的品德、才能、知识等所产生的影响力。请你结合竞争职位，谈谈应从哪几个方面努力，提高自己非权力性影响力？ 测评要素：领导艺术及综合分析能力 评分参考： 考官在观察和测评中重点把握以下几个方面： 1. 应试者是否对非权力性影响力的内涵有所了解。 2. 应试者能够联系实际从增进领导才干、提高文化专业素质、培养健康成熟心理素质等方面谈提高非权力性影响力。 3. 分析问题过程中，是否思路清晰，逻辑严密，说理透彻，有一定见解。 答：作为一名领导，对一个部门一个单位一个企业，都是非常重要的，其重要性在于领和导，事关全局、方向甚至是发展战略，特别是领导的非权力影响力至关重要，如个人品质问题，看待问题的思维方式以及待人处事的公道性，个人的诚信问题等，如果我竞选成功 岗位，我将从以下五个方面提高自己非权力影响力： 首先是要培养驾驭全局的能力，紧跟国家政策法规的发展，特别是行业的发展潮流和趋势有深刻的认识，有气魄，有胆量，团结带领部下干事创业，使部下有归属感、安全感，特别是对一些问题的认识和处理有自己独到的见解，有创意，并能得到绝大多数部下的肯定和认可。 其次是要进一步培养宽阔的胸怀，待人处事，要有宰相肚里能撑船的涵养和肚量，特别是与合作单位、与部下、普通员工，不斤斤计较，不小肚鸡肠，不利用权力报复，不利用权力压人。 再次是要办事公道，做任何事情任何工作，严格遵循事物的客观规律去办事，坚持公正、公平、公开的办事原则，营造办事公道的环境。 第四善于听取意见。古人说，偏听则暗，兼听则明，要善于听取不同层面的意见和建议，开阔自己的思维和视野，并有自己客观的判断能力，既不一言堂，主观臆断，也不优柔寡断，难以决策。 第五是个人诚信问题，就是待人接物，诚信为先，值得信任信赖，不说慌耍花招，受人尊敬。 第三道题： 年轻干部走上新的领导岗位，都或多或少存在适应工作的磨合期此次参加全省统筹公选的同志都很年轻，作为一名年轻干部，如果你这次公选上报考的领导岗位，你将如何尽快进入角色，融入团队，处理好方方面面的关系，迅速打开工作局面？ 测评要素：着重考察应试考的组织协调能力 评分参考： 1. 应试者能否较为客观地分析年轻干部的优势与不足。 2. 应试者能否有到新单位担任领导工作的角色意识，对主动进入角色，融入团队，处理好方方面面的关系，迅速打开工作局面是否有较的思路。 3. 应试者在回答问题过程中看问题是否全面，分析问题是否思路清晰、逻辑严密，表现出较强的组织协调能力。 答：年轻领导干部进入岗位必然有一定的磨合期，如果我进入公选岗位后，我将从以下几个方面尽快适应角，打开工作局面。 一是加强业务学习，通过对国家政策、以往公文以及成功个案等各种文件资料的查阅，对自己的岗位职责、业务内容等进行一次全面快速的熟悉了解和掌握，对自己的工作任务有一个全面的认识。 二是自己作为新上任的负责人，虚心请教，向我的上级以及一些岗位的老同志虚心请教，多沟通交流，获得一些工作岗位上的经验和教训，丰富自己的经验，使自己在以后的工作当中少走弯路，少花成本。 三是要在短期内突出完成一至两件有影响力的工作，要通过自