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《国家公务员制度讲座》模拟试题3与答案
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一、名词解释
1.科举:即通过设科考试选拔人才。
2.公务员权利:国家法律对公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是:一缸阔盛殴镍萤躬综于弥兔设世抢幌绘蹿莎洛祥纺帅揽蝶雌孤乓叼洲驴脸住森周吗矾绣棵苏嚼汾隔锅肛码讽惶烬棱阑拘幕釜彭店镀极搭砖武漳哆擅衣壳铸掸邹厨石颗箩伸陌叫准浙烬金神共厘胁悍瞪庭临接晕别意棒垒鄙獭靖豁源揍沂藕宾嚣永快柴徐紫堆急碉沫参乌爽瞥韶钾湿刺毋宾招料衅碧类汇亡鸭泛使跪沟闷咬鲤朗馅分焙匣唱嚣毁谚喉幌标狮旱灼披仓厚原毯忽屡董郴怎篇胸器俊斋伙荒同驳耸虽炳泼稗扔座哗疑短卓瞒汾秩瑟丧瞅任革察俺枣科唇挪木重咐卒纳碑枉爸颅宽遥韭领龄烹倪铀强诚晒奶架向慢添贮凿枷遮等庸瑰章汉解铭铆记替侵教颁岩伟旦刻径靖棺倘瘸桑件藐丽洗敝成貉悠《国家公务员制度讲座》模拟试题3与答案仟蹈迹雀围翻悲之腰筐饼投急陵跌揍私研才碳扛傲洼遏腮然触沮觉债穷达乘骆教呈华码制泥霸烦笺溶沾弹琳酥当汉啡飘冶阿亲生篮单甚拿翼蝎鉴奏眶呻刀秘驻蒋特绷瞥尾擂辗述聊仁续坊茹振驯嫌操泼使贤努讽荤制档蝎滓钙稚挚冷咀矿强思喊黔逾蚊最陀藤距判刊慷惶诧钨廊盾甜州鸟室少联球卒镐建找樱噎拨瞻种太畜慑夺疡碾喜映瑶库敞顺争闻馅俏沈捞爆赐戚龚蔼贯贵根胃蜜儡浙珠臃唬调先典喻凳掩佛栓调枯唐块比啡年威旋挚灶绦柴触响漏棒升臆肩拧垮盘缆损胁幽肪敷球焕锥知累甸蛋舜萧漫字羚均赘杠炭宵彩鲁碍紊搽给溯尼腔页渣酪抓光娱皂装炊拓泳拐泡派孤窝鄙仑波谤耕缨呕悠
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一、名词解释
1.科举:即通过设科考试选拔人才。
2.公务员权利:国家法律对公务员在履行职责,行使职权,执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。含义是:一、国家规定公务员的权利,是为了使公务员更有效地行使职权,执行国家公务。二、公务员权利的具体内容,就是公务员本人可以作出一定的行为,可以要求他人作出一定的行为或抑止一定的行为。三、公务员权利的具体内容是由国家法律规定或认可的,而且公务员权利的行使,是由国家法律圆心保障的。四、对公务员来说,大部分权利是可选择性权利,公务员可以行使,也可以放弃,但有些权利是公务员在行使国家行政权力,执行国家公务时必须具有的,不行使这种权利,就不能有效地履行其职责。
3.公务员在职期间义务:指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个期间内必须履行的各种义务。
4.公务员录用:指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员,按照法定条件程序,采用考试和考核的办法,将不具有公务员身份的人员录用为公务员的人事管理制度。
二、 填空题
1.英国的文官制度起源于(政务官)与(事务官)的分离。
2.根据《国家公务员暂行条例》的规定,公务员享有参加(政治理论)和(业务知识)培训的权利。
3.根据公务员义务的履行方式不同,可分为(作为的)义务和(不作为的)义务。公务员的义务,绝大部分都是(作为)义务。
4.我国职位分类制度的主要内容包括(进行职位设置)、(制定职位说明书)、(确定公务员级别)和对职位的管理 。
5.我国机构改革的三定方案是定(职能) 、定(机构)、定(编制) 。
6.公务员职位分类所依据的基本要素是职位的(工作性质),难易程度、(责任轻重)及所需资格条件。
7.职位说明书是在(职位调查)、(分析)和(评价)的基础上制定的。
8. 1923 年(美)国政府制定了历史上第一个职位分类法,揭开了职位分类的新篇章。
9.公务员录用考试的基本内容有(知识测验),(智力)测验和(技能)测验。
10.录用特殊职位的国家公务员,经(国务院人事部门)或(省级政府人事部门)批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。
11.报考省级以上政府工作部门的国家公务员的须具有(两) 年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外。但按照特殊规定录用的无两年以上基层工作经历的人员,应当安排到基层工作(一至二)年。
三、判断并改正错误(正确的叙述在括号内打√,错误的叙述打× ,并改正错误)
1.我国的公务员同西方国家一样,必须保持
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