2011年7月自学考试警察组织行为学试题.docVIP

全国2011年7月高等教育自学考试 警察组织行为学试题 课程代码：00859 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究，这种心理学分支学科是( ) A.实验心理学 B.普通心理学 C.发展心理学 D.社会心理学 2.根据霍兰德性格——工作适应性理论，偏好需要技能，力量协调性的体力活动的人格类型为( ) A.现实型 B.研究型 C.社会型 D.传统型 3.根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的( ) A.理论型 B.宗教型 C.市场型 D.生产型 4.激励的核心就是调动组织成员的( ) A.主动性 B.创造性 C.积极性 D.坚忍性 5.根据弗鲁姆的期望模式，个体因其工作绩效而得到的报酬，包括奖励和处罚，如增减工资、升降职务等，这一影响激励水平的因素是( ) A.期望值 B.第一级结果 C.第二级结果 D.效价 6.群体在执行任务时更为有效的规模是( ) A.3人左右 B.5人左右 C.7人左右 D.9人左右 7.因不一致的偏好所引发的冲突是( ) A.目标冲突 B.认知冲突 C.情感冲突 D.程序冲突 8.质量圈属于团队类型中的( ) A.问题解决型团队 B.问题发现型团队 C.自我管理型团队 D.多功能型团队 9.低程序化的组织应该具备的条件之一是组织成员有较高的工作( ) A.能力 B.预测性 C.自觉性 D.创新性 10.根据管理方格图，9.9型领导风格是( ) A.任务型管理 B.贫乏型管理 C.理想型管理 D.中庸之道型管理 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11.根据研究的性质，可以把组织行为学的研究方法分为( ) A.预测性研究 B.因果研究 C.理论研究 D.应用研究 E.行动研究 12.根据人格构成的“大五”理论，对警察的工作绩效尤其具有预测作用的人格维度是( ) A.外倾性 B.随和性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.开放性 13.根据斯普兰格的观点，人类文化生活类型包括( ) A.权力型 B.经济型 C.审美型 D.社会型 E.剥削型 14.影响认知的主观因素包括( ) A.新奇与熟悉 B.兴趣 C.需要与动机 D.经验和知识 E.动态与静态 15.按群体发展水平来划分，可以把群体的类型划分为( ) A.参照群体 B.非正式群体 C.一般群体 D.松散群体 E.联合群体 16.非语言性的沟通信息包括( ) A.沉默不语 B.指指点点 C.衣着打扮 D.唠唠叨叨 E.词不达意 17.根据弗雷德·路桑斯的研究，传统管理包括( ) A.激励 B.政治活动 C.决策 D.计划 E.控制 18.斯托格第认为领导者应当具备的社交特征包括( ) A.机智 B.合作 C.荣誉 D.正直 E.坚持 19.组织变革的方法策略主要包括( ) A.宏观式的变革 B.微观式的变革 C.改良式的变革 D.爆破式的变革 E.计划式的变革 20.应激对警察工作的消极影响主要表现为( ) A.工作效率提高 B.错误减少 C.退缩 D.缺少责任心 E.评价问题出现错误 三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 请在每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均无分。 21.根据被研究者的成果或作品，如日记、论文、工作成绩记录、工作总结来研究其心理和行为特点，这种搜集信息的方法是________。 22.人生活在世界上总是对客观现实有一定的看法、态度和趋向，这一人格特征为________。 23.态度的三个部分是有机地结合在一起的，彼此协调一致，以情感成分为________。 24.认知速度慢、范畴较窄，但比较深入细致，这种人的气质类型为________。 25.由激励所激发的人的行为动力是一种________。 26.在沟通的方式中，下行沟通与上行沟通属于________。 27.当群体的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式无法协调时，组织就应该构建________。 28.决策的情境因素主要包括决策的相对重要性和决策的________。 29.由潜在的团队