2012年中级会计师考试《经济法》模拟试题及答案.docVIP

判断题：（每小题1.5分，共15分。请判断每小题的表述是否正确，认为表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；认为表述错误的，填涂答题卡中信息点[×].每小题答题正确的得1分，答题错误的倒扣0.5分，不答题的不得分也不倒扣分。本类题最低得分为零分）１.经济补偿中，月工资不包括奖金、津贴和补贴。【错】【答案解析】：本题考核经济补偿。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ２.作者将自己的文字作品手稿原件或复印件拍卖取得的所得，按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税。【错】【答案解析】：本题考试特许权使用费项目包含的内容。作者将自己的文字作品手稿原件或复印件拍卖取得的所得，按照“特许权使用费”所得项目缴纳个人所得税。３.最高法院所作的判决书也是一种规范性法律文件，属于法的形式。【错】【答案解析】：本题考核法的形式。最高法院所作的判决书只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。４.增值税专用发票由省、自治区、直辖市税务机关指定的企业印制。【错】【答案解析】：本题考核增值税发票的规定。增值税专用发票由国家税务总局指定的企业统一印制。普通发票由省、自治区、直辖市税务机关指定的企业印制。５.甲丢失一张银行承兑汇票，向人民法院申请公示催告，乙捡到该汇票，在公示催告期间乙将该汇票转让给丙，乙的这种转让行为无效。【对】【答案解析】：本题考核公示催告的相关规定。根据规定，在公示催告期间，转让票据权利的行为无效，以公示催告的票据质押、贴现，因质押、贴现而接受该票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持，但公示催告期间届满以后人民法院作出除权判决以前取得该票据的除外。６.对商品营销活动中，企业和单位对营销成绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励，应根据所发生的费用作为劳务收入，按照“劳务报酬”项目征收个人所得税。【错】【答案解析】：本题考核免费旅游个人所得税的征收规定。对商品营销活动中，企业和单位对营销成绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。７.用人单位与劳动者签订竞业限制条款，但是不给予劳动者经济补偿，则该条款无效。【对】【答案解析】：本题考核竞业限制。题目表述正确。考试网８.在销售不动产时，连同不动产所占土地使用权一并转让的行为，要分别按销售不动产和无形资产征收营业税。 【错】【答案解析】：本题考核营业税的税目。在销售不动产时，连同不动产所占土地使用权一并转让的行为，比照销售不动产征收营业税。９.纳税人发生应税行为，不论其将价款与折扣额是否在同一张发票上注明的，折扣额均不得从营业额中扣除。【错】【答案解析】：本题考核营业税的计税营业额。纳税人发生应税行为，如果将价款与折扣额在同一张发票上注明的，以折扣后的价款为营业额；如果将折扣额另开发票的 ，不论其在财务上如何处理，均不得从营业额中扣除。１０.企业破产清算期间，对债权人承受破产企业土地、房屋权属的，征收契税。【错】【答案解析】：本题考核契税的征税规定。企业破产清算期间，对非债权人承受破产企业土地、房屋权属的，征收契税。 不定项选择题（在每个小题后问题的响应备选答案中，有一项或多项备选答案是符合题意的正确答案，全部选对得满分，选对一个得0.5分，多选、错选、不选均不得分。）１、2008年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2010年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据以上资料，回答下列问题：1、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是【C】。A.合同期限B.工资C.试用期D.以上均不属于约定条款【答案解析】：选项AB均属于劳动合同的必备条款。选项C试用期，属于劳动合同的约定条款。2、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有【ABC】。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B