2017年5月赢了网法律咨询精选-劳动人事.pdfVIP

2017 年5 月赢了网法律咨询精选 ·劳动人事 小方是某星级酒店厨师，2016 年12 月31 日向酒店所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请， 声称他自2015 年5 月1 日进入该酒店工作，但酒店一直没有与他签订书面劳动合同，为维 护自身权益，提出仲裁申请，要求酒店支付其19 个月的工资（2015 年5 月1 日至2016 年 12 月31 日）。而酒店辩称小方的诉求已经过了仲裁时效。那么小方的诉求是否已经过了仲 裁时效？小方能否得到19 个月的双倍工资？小方应该如何正确维权？ 【法律分析】 对于问题描述，可以作如下分析： 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实 施条例》第六条的规定，公司未在小方入职之日起一个月签订劳动合同，自第二个月开始， 小方可以要求公司支付二倍工资。 二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的 时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、小方 2015 年 5 月 1 日入职，公司没有签订劳动合同，公司应该支付小方2015 年 6 月 1 日至2016 年 4 月 30 日的二倍工资差额。由于仲裁时效是 1 年，所以，2015 年 6 月 1