2016年兰溪医疗卫生单位.doc

2016年度兰溪市医疗卫生单位 工作目标责任制考核细则 （修订稿） 目 录 一、综合管理（20分） - 1 - （一）2016年度办公线考核细则（5分） - 1 - （二）2016年度人事线考核细则（2分） - 2 - （三）规财线考核细则（5分） - 3 - （四）2016年度卫生医疗单位落实党风廉政建设考核细则（2分） - 5 - （五）2016年度党建工作考核细则（2分） - 6 - （六）爱国卫生考核细则（1分） - 7 - （七）医院（含民营医院）门诊行政审批线考核细则（1分） - 8 - （八）基层医疗卫生单位行政审批线考核细则（1分） - 9 - （九）定性评价（2分） - 10 - 二、满意度测评 - 11 - （一）兰溪市公立医疗单位满意度考核标准（２0分） - 11 - （二）疾控中心满意度考核细则（20分） - 12 - （三）其他卫生单位满意度考核细则（20分） - 13 - （四）基层医疗卫生事业单位满意度考核标准（４0分） - 14 - 三、业务管理 - 16 - （一）市级医疗机构（含民营医院） - 16 - 1.人民医院、中医院医政线考核细则（40分） - 16 - 2.一级医院（含民营医院）医政线考核细则（60分） - 18 - 3.市人民医院、中医院公卫线考核细则（20分） - 22 - 4.民营医院公卫线考核细则（20分） - 28 - （二）社区卫生服务中心（卫生院） - 32 - 1.基层医疗卫生单位公共卫生考核细则（总分20分） - 32 - 2.基层医疗卫生单位医政线考核细则（总分20 分） - 40 - （三）疾病控制中心目标医政管理考核细则（10分） - 45 - 疾控中心公卫线考核细则（50分） - 46 - （四）卫生监督所公卫线考核细则（60分） - 48 - （五）妇幼保健院医政线考核细则 - 49 - 妇幼保健院公卫线考核细则（30分） - 49 - （六）皮防站医政线考核细则（30分，参照一级医院细则） - 51 - 皮防站公卫线考核细则（30分） - 51 - （七）市卫生进修学校业务线工作考核标准（60分） - 52 - （八）医科所业务考核细则（60分） - 53 - （九）卫生会计核算中心业务考核细则（60分） - 54 - （十）兰溪血站业务线考核细则（50分） - 56 - （十一）兰溪血站公卫线考核细则（10分） - 57 - 兰溪市医疗卫生单位年度考核分值表 内 容 科 室 分 值 考核对象 综 合 管 理 （20分） 办公室 5 各医疗卫生单位 人事科 2 核算中心 5 纪委、监察室、直属机关党委 4 爱卫办 1 审批科 1 定性评价 2 满意度 满意度 20－４０ 基层医卫单位４０分，其他２０分 业务 管理 （60分） 公卫科 20 市级公立医院 业务科 40 业务管理（40分） 基本公共卫生 ２0 卫生院（社区卫生服务中心） 基本医疗 ２0 业务 管理 （80分） 公卫科 20 民营医院 业务科 60 卫生 单位 业务 管理 （60分） 公卫科 50 疾控中心 业务科 10 公卫科 60 卫监所 业务科 60 卫校、医科所 公卫科 30 妇保院 业务科 30 公卫科 30 皮防站 业务科 30 业务 60 卫生核算中心 公卫科 10 血站 业务科 50 注：综合管理定性评价（2分）由局班子成员对各单位年度工作完成情况进行定性评价 一、综合管理（20分） （一）2016年度办公线考核细则（5分） 序号 考核内容 分值 评分标准 考核方式 1 行政管理 20 制定详实工作计划，年初有目标分解资料，年终有目标完成情况自查得3分；每月有本月工作小结及下月工作计划得12分，未按时上报扣1分/次；完善行政管理各项规章制度得5分。 2 文件机要 档案信访 30 未按要求办理局领导批示件的，扣2分/件；重要文件未传阅扣2分/次。卫计局正式文件（含便函通知）上布置的工作、局领导在会议上布置的工作等无理由未按时完成（上报）扣2分/次，局一楼交换站文件每季一抽查，有文件积压现象每次扣1分；文件要求落实不到位扣2分/次；文件的收文和发文、登记、传阅、保管及存档等不符合文秘及保密、档案要求的1处扣1分，文件格式、内容明显不符合规范，由此造成不良后果的扣5分/次；各单位党政主要领导离开兰溪一天以上未请假报备的，扣1分/次，不按要求出席会议且未请假扣2分/次；无值班制度和排班及记录扣2分，发生违反值班制度的失职事件扣5分/次。8890便民服务平台、信访件、兰江清风诉求平台、电话投诉及网络投诉等诉求件办理不规范不及时的扣1分/次，退回重办一