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塑胶制品公司请假管理制度试行本 塑胶制品公司请假管理制度试行本 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人力资源部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并报人力资源部,3天以内请假的员工可以本文由论文联盟http://www.LWLM.Com收集整理由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人力资源部核准，提交到人力资源部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人力资源部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人力资源部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人力资源部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人力资源部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人力资源部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假。须提供镇、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人力资源部。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 第六章 附 则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。 二、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。 三、本制度经总经理签字颁布之日起执行。 1