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市机关“创先争优”活动汇报材料 市机关“创先争优”活动汇报材料 根据市直机关工委要求，现将市建管中心深入开展创先争优活动情况简要汇报如下： 一、加强领导，精心组织。一是周密部署。在4月29日市委召开深入开展创先争优活动动员大会后，市建管中心党组高度重视，立即召开党组会议，传达市委会议精神，研究安排市建管中心创先争优活动的有关工作。针对这次活动要求高、任务重的特点，不断增强责任意识，强化领导，周密部署，并于5月6日召开了市建管中心深入开展争先创优活动动员大会，会上党组书记、主任冯瑞平对活动的开展提出了具体要求，确保活动扎实开展。二是健全机构。为切实加强对活动的组织领导，我们成立了由党组书记、主任冯瑞平为组长，其他领导为副组长，各科室负责人为成员的活动领导小组，并安排了一名党组成员、副主任具体负责，形成一把手负总责，班子成员分工负责，各科室负责人具体负责的领导机制。三是制订活动方案。经党组会议多次研究，制定了切实可行的活动实施方案，实施方案突出上级各项要求，把握代建工作实际，对活动如何开展进行了详细的部署，周密安排了各阶段重点，细化了目标要求，明确了责任分工，在指导思想、主要内容、方法步骤、组织领导上做出了明确规定，保障了活动的顺利进行。 二、结合实际，完成规定动作。一是开展蹲点调研活动。中心领导班子成员结合分管工作，通过采取召开座谈会、走访调查等形式，深入基层开展调研，认真探询项目建设发展的新思路、新办法。同时，结合调研活动，帮助项目使用单位及施工、监理等单位解决了当前的实际问题和困难。二是找准问题，明确目标。从中心党组、党支部到中心每一个党员都结合自身实际，开展全面自查活动，并根据自身存在的突出问题，制订明确目标。加强理论学习，努力提高干部职工的整体素质。三是开展攻坚克难抓落实活动。紧紧围绕年度工作目标，制订攻坚克难抓落实活动方案，根据每个课题进行责任分解，确定分管领导、责任科室和责任人，完成时限，集中全力攻坚克难，在项目建设、队伍管理等各项工作中更好地体现干部作风建设的新成效，为做好代建工作提供有力支撑和保证。 三、搞好结合，突出特色。在深入开展创先争优活动中，我们重点搞好结合，一是坚持把“创先争优”活动与加强学习、提高业务理论水平相结合。不断改进学习方法，形成了行之有效的“工作总结时说学、集中评议时评学、年度考核时考学”的新做法，树立了良好的学习风气。二是坚持把“创先争优”活动与干部作风建设相结合。继续深入开展干部作风建设活动，突出思想教育，强化制度建设，解决有令不行、办事拖拉等问题，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。三是坚持把“创先争优”活动与业务工作、年终目标考核相结合。坚持做到工作有指标、考核有量化，把政府投资项目建设工作分解细化，责任到人，使“争先创优”的评价更加科学化。四是坚持把“创先争优”活动与党风廉政建设相结合。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用网站、简报、信息等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。 1