物流培训内容..docVIP

导 语 首先祝贺您今天成为公司的新成员，欢迎加盟麻六集团，作为新生力量，您的加入将使麻六集团的精英团队更加壮大。从今天起，你将在麻六集团谱写你的创业新篇章，麻六集团厚重的企业文化、严格的管理、先进的设备、优美的环境为你搭建了展示才华的平台。和谐的人际关系、优厚的福利待遇是你在此腾飞的助推剂。今天你以公司为荣，明天公司以你而骄傲。在有着技术革新传统、非凡创造力、不朽的历史和辉煌业绩的麻六集团工作，一定能很好地实现你的人生价值。为社会培养精英，服务于社会是麻六人一贯的追求，你的事业和梦想将在这里成为现实。愿你伴随着公司一块发展和成长，让我们携起手来，共创美好的明天。 培训背景： 对新员工进行岗前培训是要求也是传统，是对公司负责也是员工的必修课。新员工入职必须进行公司相关规定及纪律制度、职业道德规范和业务技术培训，并针对司机这一特殊岗位进行“三级培训”（公司级，部门级，班组级）。通过“三级培训”，对司机队伍的培训要达到规范化、系列化、自动化。公司实行“培训合格上岗，不合格下岗”的原则，新员工三级培训并经考核合格后方可上岗。 下面我要说三个问题 我们培训的意义 集团以质量管理为主线,以企业文化为载体，把我国传统文化儒家思想贯穿到企业管理当中,所以公司员工培训工作也要紧密围绕企业管理这条主线展开,努力实现从制度管理向文化管理转型。以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，广泛拓宽培训渠道，本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，打造麻六集团精英团队,从而推进企业健康快速发展，以期实现“人尽其才，才尽其用””一人多能,一人多用” 。 培训实质上是意识形态的系统化工程，是漫长的、复杂的、短时间又不是很显效的，而它的作用又是巨大的，培训是企业生产力，是倍增的职业能力，培训有利于提高公司员工的整体素质，促进公司的长远发展；培训有利于公司加强自身对外部环境的适应性；培训能够提高公司自身改革和创新的能力；培训是公司吸引人才、培育人才和保留人才的重要手段。 企业价值观 品质为先 承诺是金 服务社会 成就员工 经营理念 诚信为本 用户至上 严谨求实 开拓创新 精益求精 追求卓越 文化是企业持续发展的命脉 麻六集团十分注重企业文化建设，将企业的价值观、经营理念潜移默化地传递给员工，从而塑造出一支高度凝聚力的员工队伍，正是麻六人所发挥出来的工作热情和创造力为麻六集团的发展提供了源源不断的动力。 公司用人制度 公司一贯奉行“招的进来，留得住，发展的好”的用人思路。在社会上招贤纳士，广招人才，努力打造麻六精英团队。 公司对所有人员实行唯才是举，优胜劣汰的用人原则，充分发挥员工的能力和专长，量才而用，给所有员工提供一个展示才华的平台。 公司录用员工要求50周岁以下，对于有能力的可适当放宽到55周岁。特聘人员要求必须有大专以上学历，并且有相关工作二年以上的工作经验。 新录用的员工上岗前必须提供完备的手续，包括：个人工作简历、身份证、学历证书、汽车驾驶证、技术等级证件的原件及复印件。其填写的个人资料在公司存档备查。 新员工必须经过上岗前的岗位培训，学习培训考核合格后方可进行试用。所有新录用员工都要经过三个月的试用期，试用期满经考核合格能胜任工作，即可签订劳动合同。 公司注重对员工的培养，对员工的业务培训实行外出学习与公司内部培训相结合，平时培训与集中培训相结合。根据公司实际情况适时选派人员外出参观学习，公司内部也经常进行业务培训学习，不断地提高员工的业务能力和整体素质水平，提高员工的正能量，努力实现“一人多能，一人多用”的用人机制。 公司为所有员工提供竞争的环境和升迁的机会，对于业务能力强，工作成绩突出、富于开拓进取的优秀人才，不分亲后，不分关系，不分地域，合理公平的委以重任，对于部门经理以上的岗位实行动态管理，经过严格的考核与审查竞争上岗。随时把有能力、懂管理的人才选拨到领导岗位上来，并给予相应的优厚待遇。 公司员工要辞职，必须提前一个月向公司递交书面辞职申请，主管领导根据工作情况，批准后方可办理有关手续，以便及时调配人员，保持工作的顺利延续不受损失。离职人员必须由财务部门出示清帐凭证，办理完交接手续后方可离开，介绍信、工作证等单位配发物品一律收回。 公司内员工调动，必须由相关部门同意，经总经理批准后方可调动。 员工守则 一.树立主人翁意识，要和企业同步发展。麻六集团是我家，集团发展靠大家。 二.倡导社会主义荣辱观，努力学习，刻苦钻研业务，提高自身素质，构建和谐企业氛围，发展企业文化。 三．要做企业生产和管理的多面手，真正做到“一人多能、一人多用”。 四.积极参加企业经营管理，维护企业形