毕业生被动-众招聘企业抢人后毁约.docVIP

毕业生被动:众招聘企业抢人后毁约 校园招聘作为一种形象宣传。然而在这场不见硝烟的争夺战中，一些企业完全处于被动招架的状态。他们在发展计划比较模糊的情况下就开始招人，是单方与学生解除协议的深层次原因。据了解，一家已与学生撕毁协议的企业急需小语种毕业生，他们在2005年9月进入校园，而其开拓海外的时间是在2006年7月。 　　说法：关系微妙 学校处境非常尴尬 　　面对违约，学校既要保护学生利益，又要与企业搞好关系、提高学校的就业质量。 　　企业：与学生平等 　　“如果某个家庭打算把装修材料由瓷砖改为木地板，难道他们还需要把预订的瓷砖买下来？” 某公司的人力资源部主管举例说，“在市场经济环境下，企业和员工实行的是双向选择，你可以选择企业，企业也可以选择你，双方是平等的。” 　　记者在采访中了解到，企业的人力资源部门普遍认为，企业用人计划根据市场制定，只要在具有法律效力的协议允许情况下，一切变化都是正常的。同时他们表示，企业招聘过程中一旦出现问题，企业跟学生互为受害者。北京某外资企业人士主管方女士说：“我们在招聘过程中经常遭遇学生违约的情况。毕业生提出解除协议的时间越晚，对企业造成的损失就越大。” 　　学生：地位很被动 　　很多毕业生认为，他们需要更多的时间来选择职业。如果企业进入校园招聘的时间能够在国家规定的11月份，毕业生将有更多考虑和比较的时间。企业在八、九月过早杀来已经让他们乱了方寸。这时，学生不仅要完成最后的学业，同时正处在艰难的抉择期：是保送研究生还是就业，是参加公务员考试还是进入外企。一些大型企业的疯狂涌入让毕业生们看红了眼。他们不想尽快作出决定，但又害怕好工作被别人占去。 　　记者在采访中了解到，毕业生一致认为他们在用人单位单方面违约时处于被动地位。按照协议书上规定，违约要缴违约金，但是用人单位按规定缴纳违约金的情况并不多，毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼，却欲诉无门。即使赔付违约金，那点钱对企业来说只是九牛一毛。 　　学校：夹在中间尴尬 　　北京某高校毕业生就业指导中心的负责人表示，违约是毕业生离校期间让高校头疼的事，它不仅意味着毕业生、高校和用人单位要多花费很多不必要的精力，而且使三者之间的互相信任蒙上了阴影。他们认为，学校与企业之间的关系很微妙。在一些重点院校，虽然企业对优秀毕业生求贤若渴，但学校为了提高学校的就业质量，因此企业得罪不得。同时，他们有义务保护学生的利益。在这种情况下，企业和学生之间一旦出现矛盾，学校的处境很尴尬。 　　专家提醒： 　　学生：违约赔偿仔细签订 　　北京大学法学院一位研究生表示，《中华人民共和国合同法》并未对用人单位的违约行为加以约束，而违约金的数额通常是双方经过协商决定。这位研究生表示，为了 保护自己的合法权益，学生在与企业签订“三方协议”时，尤其要注明：企业在违约时对学生的赔偿办法，而且在不同的时间段赔偿方法应当有所不同。她认为，毕业生遭遇毁约已经成为法律空白，有关部门应该引起足够重视。 　　学校：加强就业培训力度 　　中国人民大学新闻学院教授陈绚表示，学校应加大对学生的就业培训力度，帮助学生作好求职规划，而非盲目将毕业生推向市场，这样可以增强其“抵御风险”的能力。 　　企业：进校招聘严守时间 　　有关教育专家建议，企业之间有必要在遵守教育部有关政策的同时签订“君子协议”，企业无论以何种方式进入校园招聘，一律要统一限制在每年11月20日以后。同时，企业应该制定明确的发展计划，不要盲目进入校园。这位专家指出，各企业有必要向宝洁公司学习。他们不仅有明确的招聘计划，同时充分尊重学生的利益，能与学生保持良好的合作关系。 　　应聘东奔西走 问题晕头转向 　　脑筋急转弯 吓退面试者 　　“太……太……太BT（网络语言：变态）了！”近期，比比谁应聘时遇到的问题更“变态”，成为四处奔波求职的大学生们最热衷的消遣。按照他们的说法，甭管你是重点大学的还是普通大学的，学的是中文还是物理，只要遇到这些防不胜防的问题，只能“认栽”。 　　脑筋急转弯：如何喝到杯底的水 　　“椰子打头，哪个更痛？”“怎样才能喝到杯底的水？”在一家南方报业集团的考题中，除了“新闻的定义”、“写一篇时事评论”等专业题目，居然出现了15道脑筋急转弯。幸亏这些题的分值仅占整个试卷的15%，对于人民大学学新闻的小林来说，这个难度纯属“小儿科”，远远没有达到登峰造极的程度，因此，还是轻轻松