职业培训和专项技术培训该如何区别..docVIP

职业培训和专项技术培训该如何区别1 　　唐某经过A公司组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入A公司。入职前，唐某根据公司的要求递交一份《申请书》，其中载明，“本人于2008年6月15日到公司应聘考试。因本人以前没有开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请公司给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。”2008年6月19日，唐某与公司签订“劳动合同”，其中约定：劳动合同期限自2008年6月19日至 2010年6月18日止，唐某从事驾驶员岗位。唐某于2008年10月29日劳动合同期限未届满即辞职离开公司。2009年7月7日，该公司提请劳动仲裁，请求裁决由唐某赔偿公司培训费用及车辆损耗费 3000元。仲裁委经审理后裁决唐某应支付公司服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元。唐某不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。那么，你认为法院会如何判决此案？ 查看案例解析案例解析 　　本案争议的焦点在于：唐某与A公司在《申请书》中约定如唐某提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别。根据劳动法的规定，用人单位有责任为职工提供必要的职业培训，以提高劳动者的劳动技能或使劳动者更好地胜任其本职工作，用人单位不能为此与劳动者约定违约金。　　根据本案当事人的约定，唐某在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，A公司给予唐某一个实习的机会，唐某学会后与A公司签订劳动合同。据此，唐某本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。A公司给予唐某的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。唐某在实习过程中需要花费一定的油料和造成车辆磨损，但上述损耗系驾驶实习过程中必然发生的花费和消耗。依据一般常理，该情形下的油料消耗和车辆磨损显然无法等同于专项培训费用。因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。A公司与唐某关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金的强制性规定，应属无效约定。因此法院应该判决支持唐某的请求，无需支付这笔培训费用。　　案例延伸解读：职业培训和专项技术培训该如何区别？　　《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业培训。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定服务期和违约责任。由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，如何区别专业技术培训与职业培训就成为实践中的一个难点，需要根据案件具体情况进行判断。　　根据审判实践，在认定某项培训是职业培训还是专业技术培训时通常可以从以下几个方面进行考虑：　　一是培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。　　二是培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某-工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。