职工安全教育、安全技术培训制度..docVIP

职工安全教育、安全技术培训制度 1、为认真贯彻落实党的国家的的安全生产管理方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。 2、每年年初，项目部制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。 3、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考试不合格，年审不过关者，不允许上岗。 4、新工人入矿、老工人转岗人员安全生产教育培训时间不少于48小时，任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。 5、必须认真执行矿、车间（项目部）、班组三级安全生产教育培训制度，按三级培训内容进行培训，并做好记录。 6、项目部安全生产科必须及时掌握好“以老带新”工作的进行情况，认真执行好《师徒合同》，未签定合同的一律不准上岗。 7、职培工作人员每月应就下月培训工作做出月度调整计划，到工区了解各工种情况，以便搞好有针对性地培训。 8、认真组织好井下特殊工种及安全技术工种的外培工作，及时与培训单位取得联系，按公司安全培训文件分期分批进行培训。 9、职工培训期间的考勤情况、授课内容、纪律情况、考试成绩等，安全生产处要做好记录，并及时与所在项目部通报情况，以便备查。 10、一级的教育培训内容必须通过班前会，每周二的安全学习日，逐条逐项进行学习，明确工作区域的安全生产情况和注意事项，由安全生产处、办公室定期或不定期的对各单位的安全培训和学习情况进行督查。 11、各单位必须认真配合，支持职工安全技术培训，若由于各班原因，应培人员没有到位不能参加培训的，缺一名，考核负责人各50元，培训期间无故不到者罚10元/次，缺勤3天以上者，取消考试资格，并列入强制培训计划。 12、项目部各部门要充分发挥学习的自身优势，开展一些小型培训，就规程的落实、本班安全生产的具体问题、安全责任制的实施、工作中的注意事项等方面进行短、平快式的培训。 13、职工培训工作要做到季度有小结、半年有初结、年度有总结，并做到各种资料齐全。 立生公司龙溪项目部 2011年9月26日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------