进高技能人才队伍建设的实践与思考.pdfVIP

大力推进高技能人才队伍建设的实践和思考 章志成黄宾质 (常州市劳动和社会像障局江苏常州213003) 全国人才工作会议提出T实施人 作的意见》、《常州市信得过社会力鼍办 才强国战略的目标任务，第一次提出 学职业培训机构评选办法》、《2004年 r把技能人才，尤其是高技能人才队 摘要：江苏省常州市以高技能人才 全市职、Ip培训目标分解袭》、《2【104午 伍建醴纳^国家人才队伍建设中加以 培训引领全市高技能人才队伍建设，广 全市职业技能鉴定且标管理考棱办 统筹规划。会后，国家劳动和社会保障 泛动员社会力量，加强高技能人才培养 {岳》、《2∞4年全市职业技能鉴定工作 部提出r从培养、选拔、评价、使矧、激 工作，已初步形成了一个全社会普遍关 主要目标考核评分标准》以及《2004年 励、交流，保障七个环悼人手，全面推 全市职业技能鉴定目标分解表》，采取 心、重视、支持和推动高技能人才队伍建 动技术技能型、知识技能型和复合技 政策引导、任务分解，目标考核等手段 能型人才队伍建设工作的贯彻实施意 设的新局面。本文对此进行7全面回顾， 和措施，加强管理，落实责任．确保高技 见，制定r《二年五十万新技师培养计 并对高技能人才队伍建设工作的若干问 能人才培养工作落蓟实处。同时加强职 划》。近硝年来，扛掉省常州市认真贯 题进行思考。 业培训与鉴定实绩的考核评定．对在高 彻落实全国人才工作会议精神，按照 技能人才培养、技师社会化考评和职业 关键词：高技能人才培养 省工作部署，以新技师高端培训引领 培训与技能鉴定荨工作中取得突出成 全市高技能人才鼠伍建设，广泛动员 绩的单位和个^予以表彰奖励；对依法 社会力量，已初步形成了一个全社会普遍关 2004年技师、高级技师职业资格社台化鉴定办学、管理规范、培训质量高、社会信誉好的职 心、重视、支持和推动高技能人才队伍建设的 工作的意见》和《关于做好首届常州市高级技 业培训机构经评选授予“常州市信得过社会力 新局面．高技能人才培养工作取得了新进展。 能人才评选奖励工作的通知》等配套文件，对 量办学(民办)职业培训机构”称号。 加强领导．统筹规划， 高技能人才的培养、考核、选拔、评价等_：[作做 构筑平台．优化载体。 大力推动高技能人才队伍蔓设 出了一系列部署和要求，明确了常州市高技能 着力营造有利于离技能人才成长的社会环境 (一)加强组织领导，形成推进合力 人才政伍建设习标任务，从2004年至2006年(一)构建有利于高技能人才成长的敢辈 为加快我市高技能人才的培养工作，根据 的三年内，在制造业、服务业及有关技能含量 引导平台 《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的 较高的职业中实施三年二千六百新技师培养 近年来，我市出台r·系列优化岛技能人 计划。其中．2004年培养6()0名新技师，2005 决定》(国发[2002]16号)以及劳动保障部、省劳 才培养，有利于技能人才成臣并发挥其作用的 曲保障厅《贯彻落实中共中央国务院关于进一 年培养1200名新技师，2006年培养1800名政策措施，初步构建起“培养快、使用好、待遇 步】】l】强人才_L=作决定做好高技能人