2011年毕业生就业工作总结..docVIP

2011年毕业生就业工作总结 汽车工程系 过去的一学年，系的毕业生就业工作在院就业指导中心的具体指导和帮助下，坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，围绕提高毕业生初次就业率，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，开展了一系列的工作，现总结如下。一、就业基本情况??我系20届共有名毕业生，其中。41人，正式就业的有16人，灵活就业的有12人。22人，正式就业的有10人，灵活就业的有12人。工作地区分布广，职业选择多样化灵活就业这充分说明了现在学生就业的流动、不确定性和用人单位用人的灵活性。德州平原县平原镇济宁泗水县泉林镇济宁鱼台县清河镇济宁任城区长沟镇日照莒县阎庄镇烟台莱阳市万第镇潍坊诸城市皇华镇济宁微山县付村镇从调查结果综合来看，我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点： ??1、关于毕业生择业的首要标准。 ??一般来说，毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准，我们设了4、5两个题目。在工作性质方面我们提供了六个选项，有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍然情有独钟。 ??2、绝大多数希望到大城市工作。 ??根据我们对“你最理想的工作单位地区”的调查，仅选省会及各大城市的就52%，加上留在市的总共有23%，愿意回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这一现象的原因我们认为主要有三个方面：一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。二是大城市或发达地区能够提供相对较高的收入水平。三是大城市信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。 ??3、对就业前景的态度不乐观。 ??通过调查，我院共有有1.6%的学生对就业持不乐观的态度，另外根据对工作”的调查，只有4%的学生找到了满意的工作。对于薪酬的要求，“你期望的毕业后第一份工作薪金水平”，有42.5%的学生集中选择了“月薪100以上”，有40%的学生集中选择了“月薪1000－100，在我们的四个选项中这属于中等水平，也反映了相当一部分的同学对就业前景并不乐观。 ?? 4、择业自主性高。 ??“择业时主要依靠”，有7.2%的学生选择了自己，择业自主性高。选择“亲属或朋友”的只有1.2%，选择“学院就业指导中心老师”的只有1.5%，这可能有两方面的原因，一是学生没有有意识地充分利用学院的就业指导机构，二是学院的就业指导机构作用不大。、主要措施?? 1、领导重视，精心组织，完善制度，狠抓落实??? 系领导高度重视就业工作，系领导班子多次开会，讨论、研究、部署毕业生工作，并强调要将毕业生的就业工作列入系工作的重点；与此同时，组织相关人员进行毕业生工作调研，及时了解毕业生的思想动态，不断总结经验。为了明确毕业生就业工作职责，分工协作，提高效率，我系成立了毕业生就业工作领导小组建立一支富有战斗力的就业工作队伍，保证就业工作高效、有序的进行。系领导除了在组织、管理上给予高度重视外，在人员上除了毕业班辅导员作为就业工作专职人员外，积极响应学校的号召，动员广大教职工参与就业指导、宣传、推荐工作。??加强毕业生教育，特别是毕业生心理教育和择业观的教育 领导小组高度重视毕业生的教育工作。从就业政策到思想教育层层展开，取得了良好的效果，在同学中得到较好的反映。??、就业政策的教育。举办毕业生就业指导课，在毕业生就业市场尚不很健全的情况下，严格贯彻国家各项方针政策就成为我们做好毕业生就业工作的根本保证。按照国家的总体要求，我们坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下，采用自荐和推荐，与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。??、毕业生思想教育。经过多年的就业工作，学院充分认识到新生入学和毕业生离校前的思想教育具有极度为重要的意义。毕业班辅导员积极深入到学生中，充分掌握和了解学生思想动态，平抚不安心态，及时化解不积极的因素，为毕业生就业工作的平稳进行，起到了重要作用。??、择业观的教育。领导小组一直强调将择业观的教育视为思想政治教育的必备内容，与学生的人生观、价值观教育紧密联系在一起，贯穿于整个大学生活的始终，从平时抓起择业观教育。在本届毕业生中表现出了较好的成效。积极举办用人单位专场招聘会，促进用人单位与学生互相了解认真收集就业信息并多方联系各大公司、企业到我系开展招聘活动，为毕业生就业开辟多条渠道。组织了等多个单位的专场招聘会，促成了十名学生到上述单位就业。??认真做好届毕业生的就业率统计和就业期间学生的管理工作由于许多毕业生联系方式及工作变动较大，这给我们的毕业生就业率统计工作带来了很大的难度。就业工作过程中，学生在校时间都比较少，学生的联系管理工作也成了一个艰难的问题，对经常在外找工作的学生也缺乏一个系统的就业指导和帮助。为了做好这项工作，