2012年创先争优活动总结..docVIP

陕西省地矿局第六地质队 “创先争优”活动工作总结 自2010年5月深入开展“创先争优”活动以来，队党委紧密结合地勘单位改革改制，以开展“创先争优”活动为契机，以“践行科学发展、实现富民强队、构建和谐六队”为主题，以“发展地矿经济、增加职工收入、建设和谐文明六队”为核心价值观，以“推动科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众、加强基层组织”为目标，精心设计载体、丰富活动内容，突出重点、狠抓落实，引领广大党员以工作岗位为平台，以推动全队科学发展为己任，为全队党建工作注入了新鲜的活力。 一、开展“创先争优”活动基本情况1、加强组织领导，层层宣传发动 队党委成立了由党委书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。通过召开全队党员大会、各党支部党员大会，对“创先争优”活动进行了层层动员；通过制做宣传标语、开辟宣传专栏等多种有效形式开展宣传动员，在全队上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。 2、制定活动方案，精心设置载体 按照“推动科学发展、促进队伍和谐、服务职工群众、加强基层组织”的要求，结合地勘单位改革改制实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出以“践行科学发展、实现富民强队、构建和谐六队”为主题的《队党委创先争优活动实施方案》、《队党委关于在基层组织建设年中开展“升级晋档”工程的实施意见》，对基层党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，把“创先争优”活动与基层组织建设年活动紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体，努力打造四强党组织、建设四优党员队伍。按照队党委要求，各党支部紧密结合生产经营中心工作，立足本职开展了“创先争优”公开承诺活动。机关、物业中心党支部开展了“熟练业务技能，服务生产经营，满意在基层”活动；地调所党支部开展了“岗位带徒学艺好，找矿立功当先锋”活动；兴地公司党支部开展了“围绕安全抓创先，找矿立功当先锋”活动；工程公司党支部开展了“立足市场开拓新局面，凝心聚力争创一流”活动；离退休干部党支部开展了“热情周到服务离退休职工，积极参与创建文明和谐家园”等形式多样的主题活动，有力促进了全队生产经营与管理工作，形成了发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的局面。 3、完善考核机制，激发创先热情 在深入开展“创先争优”活动中，按照“简便易行、突出重点、务求实效”的原则，建立健全了《队“创先争优”活动党支部和党员目标管理考核办法》，将“五个好”先进基层党组织条件细化为五个方面23条，将“五带头”优秀共产党员条件细化为五个方面6条，实行百分制进行考核。队“创先争优”领导小组办公室定期不定期的对各党支部开展活动情况进行检查指导，做到一级抓一级，一级考一级，实行每季度自评、每半年小评、年终总评，凡考核总分在90分以下的党支部与党员不能参加本年度党内先进评比，以此推动基层党组织围绕考核来定目标、促活动、抓落实 4、深化“创先争优”，促进党建工作 在“创先争优”活动中，队党委不断创新活动载体，把活动融于党建工作之中。将建党90、91周年与“七一”纪念活动和“创先争优”活动、基层组织建设年活动紧密结合起来，开展了形式多样的活动，激励广大党员与时俱进、开拓进取、创先争优：一是开展了上好一次党课、做好一次组织发展、开展一次“重温入党誓词”、进行一次党建知识答题、表彰一批先进典型、唱好一首红歌等系列活动；二是在2011年年初，集中开展了领导干部点评“创先争优”活动，明确了点评主体和内容，采取集中点评、现场点评和谈话点评相结合，突出抓了队级领导干部点评工作；三是今年五一前夕，在全队范围内组织开展了“发展地矿经济、增加职工收入、构建和谐文明六队”知识竞赛活动，全队261名党员、干部、职工踊跃参加，积极为队经济发展与和谐稳定献计献策，提出了很多非常好的意见和建议；四是在基层组织建设年与“三问三解”活动中，队党委组织相关部门负责人，深入到各党支部、坑口、项目等十余个单位，通过召开座谈会、走访等形式，对所属的七个党支部近年来开展“创先争优”活动、基层组织建设年活动及开展“三问三解”活动情况进行了专题调研。各党支部紧紧围绕队党委拟定的调研提纲，就如何进一步“发展地矿经济、增加职工收入、构建和谐文明六队”，加强改善支部建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力等方面进行了认真汇报，并对基层组织建设年支部晋档升级工作制定了规划，在调研过程中，基层支部反映的影响全队经济发展、职工队伍和谐稳定、办公及院内环境改造、特困职工家庭帮扶等方面的问题，已通过相关会议研究，正在逐步解决。通过系列活动的开展，激发了广大党员的光荣感、责任感，党组织的创造力、凝聚力不断增强。 二、“创先争优”活动取得了显著成效 深入开展“创先争优”活动以来，队