结果管理--执行日志1.ppt

导 言 为什么不行动？ 因为要看别人怎么做 为什么心情烦躁？因为热衷于内部比较 为什么不做结果？因为心中没原则 为什么不负责任？因为期望别人承担 — —而这些问题的出现，本质上都是心态出现了问题。在通往成功的道路上，你也许遇到过这样一些障碍，而你不自知却导致了糟糕的结果！ 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 情绪失控，不平衡，反复无常； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 结果不够好，只做任务没有结果意识。 积极的心态是资产，越投资回报越高！ 消极的心态是负责，越放纵痛苦越大！ 一、心态是如何影响人的 任何事物都有两面，人的心态也一样，有积极的一面和消极的一面。每天你都面对两种不同的选择，今天你可以选择正面的，那你就会在快乐中生活与工作；你也可以选择负面的，那你将在郁闷中度过一天。你可以选择看事物积极的一面，那么你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的；你也可以选择看事物消极的一面，那么你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也就乐观不起来。 但是请你记住：如果你选择了消极负面，你就会失去积极正面思维。 积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的毅力。消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。 二、消极为什么不能使人成功 “积极心态决定了成功的85%” 你怎样对待生活，生活就怎样对待你。 你用什么样的态度对待别人，别人就用什么样的态度对待你。 因此，有什么样的心态，就有什么样的思维和行动，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。 三、每日心态管理 【执行型人才的八大关键心态：】 【对八大关键进行注解：】 1 执行之魂 2 承担后果是检验负责任的唯一标准 3 用生命捍卫你的承诺 4 不轻言放弃、坚持到底、直到成功 5 以社会人的心态与标准来要求自己 6 独立的商业人格，投资帮助收获依赖，投资责任收获独立 7 敬畏事实与数据的权威，消灭模糊，用事实与数据说话 8 伟大的公司必有伟大的原则，成功的企业必有良好的结果 在这本执行人才日志中，我们把积极心态的八大关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天打分反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态。（如下图） 四、心态管理的评分标准 如果你没有成为情绪的主人， 那么你就一定会变成情绪的奴隶。 一、什么是情绪，什么是情绪管理 情绪是人内心的一种感受表现出来的状态，其基本表现为快乐、愤怒、恐惧、悲哀。每个人都会有情绪，就像每个人都要吃饭一样正常。 二、情绪不好有什么影响 “怒伤肝，喜伤心，思伤脾，悲伤肺，恐伤肾”这是中医五行中对情绪反应，对身体多部位造成的不良影响的总结，然而在工作与生活中最直接的后果是： 1、生气会让你情绪烦躁； 2、情绪不好会让你得不到学习与成长； 3、情绪不好会让你工作效率低下； 4、情绪不好会让你人际关系很糟； 5、工作效率低下、人际关系糟糕又不能成长，会让你事业不成功收入不高； 6、收入不高会影响你的家庭生活； 7、收入不高你就不能买车买房； 8、收入不高在朋友面前没有自信； 9、收入不高不能让孩子有更还的学校上； 10、收入不高家人没有安全感，会让你不能更好地孝敬父母； 11、情绪不稳容易让你身体…… 三、如何更好的管理情绪 1、ABC情绪管理法 A（问题）+ B（心态）= C（结果） 问题已经发生，这是存在的事实，能改变的只有我们的心态与情绪，你要什么结果，那么你就用什么样的心态。 2、假想法 如果谁惹你生气，你就假想…… （1）如果他的生命只剩24小时，而他自己还不知道，你会怎么对他…… （2）不管他实际年龄多大，假设他的心智只有5岁…… 3、转移法 （1）太棒了，又有一次学习成长的机会！ （2）发生这件事对我有什么好处？ （3）我从这件事中学到什么？ 成功就等于目标，其它都是这句话的注解 你