学生会部门反馈总结..docVIP

对于一个活动性的部门，怎么做反馈，并从中获得宝贵的经验是至关重要的。就我们从各位学长那里得到的反馈的形式主要有以下几种： 1内部人员反馈：在办完一次活动以后会开内部人员的会议，让每个人对本次活动的优点和缺点会做一个总结，因为每个人看问题的角度不同，进而得到更加完善的评价。因而可以了解到在哪些方面有了不足需要进一步改进，或者有好的方面会继承下去，并留给下一任的部门成员。认真的反思会带来巨大的进步，据某部长所说，如果上一次的活动没有做到预想的效果，在经过部门人员的认真反思以后会取得质的飞跃进而在下一次的活动中获得满堂彩。 2外部人员反馈：这里又要分为以下几点：1观众反馈，在每次做完活动以后会通过间接和直接两种方式进行与观众之间的反馈。直接的形式就是看观众的人数以及观众参与的热情，对于一场活动，如果生的人仅仅是开始的三分之一那可以说这场活动真的是不尽如人意。至于间接反馈就是给参与的观众发一些反馈表，询问大家对这场活动的看法，让观众以一个更加客观的角色来为我们提出活动的优点和不足。2老师反馈，在做完一些活动以后一般部长都会和导员和参加活动的老师，领导进行交流，希望老师从更高更专业的角度来给承办部门提出他们的看法以供借鉴。3.参加活动的人员，比如一场宣讲会的演讲人，部门人员会在一次宣讲会结束后和演讲人有一些沟通，从一个当事人的角度来了解本次活动的效果来做进一步的改进。