科技局2010年精神文明建设工作总结..docVIP

科技局2010年精神文明建设工作总结 2010年，在县委宣传部、县精神文明办的领导下，我办始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十七届三中、四中全会精神，用科学发展观统领精神文明建设工作全局，以服务中药材产业开发工作为中心，以文明创建为重点，以公民思想道德建设为基础，全面提升全系统文明程度，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得了显著的成效。 ?一、高度重视 精心组织 ?我局高度重视精神文明建设，建立了局长负总责和亲自抓的工作格局，将精神文明建设工作与物质文明建设工作一起抓。针对精神文明建设方面的相关工作，我们制定了行风评议工作实施方案、党风廉政建设责任制、社会治安综合治理责任制及考核评估细则等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，要求单位按照具体工作要求抓好落实，切实促进精神文明建设再上新台阶。 ?二、班子垂范 凝聚人心 ?局领导团结有力，坚持正确的政治方向，始终与县委、政府保持一致。以“三个代表”重要思想总揽全局工作领导全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。 ? ? 三、队伍建设 以人为本 在学习过程中，做到了“四有”，即有学习专栏、有固定的学习地点、有学习笔记、有学习心得；做到了时间、人员、效果“三落实”。通过学习，提高了全体干部职工的政治理论和业务知识水平。 在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以党总支成员讲党课、组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以深入学习实践科学发展观为主题的政治理论学习。坚持每周“二五”学习制度，组织全系统干部职工学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，忠实践行科学发展观，按照精神文明建设活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，认真做好全局的精神文明建设工作。 四、内抓管理 外树形象 1、全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门，积极落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的机关效能建设活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对企业反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善宣传思想文化工作，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。 2、扎实抓好廉政建设。我局始终把党风廉政建设和精神文明建设工作作为一件大事来抓。根据县委、政府的统一部署，结合我局工作实际，制定了党风廉政建设和精神文明建设工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在践行科学发展观、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。 3、认真开展行风评议。按照行风评议工作的总体要求，我局认真开展行风建设工作。严格落实办事时效制、收费公示制等制度，进一步转变工作作风，提高服务水平和服务质量。聘请了行风评议员，组织召开了企业代表座谈会，向行风评议员发放征求意见表40份，并上门听取行风评议员意见，我局热情周到的服务受到了部门、群众的好评。 4、严格做好社会治安综治治理工作。按照我局的社会治安综合治理工作管理目标，建立了责任制，逐层签订了目标管理责任书，明确了责任单位和责任人，制定了具体的措施，坚决做到奖罚分明。工作要求“严、细、准”，督查做到“勤、实、全”，把抓计生工作渗透到日常工作中，在每个环节上都把好关，较好地完成了今年的社会治安综合治理工作任务。 5、努力创造优美环境。开展创建“三优”（优美环境、优良作风、优质服务）文明窗口活动，建设群众满意的“文明示范岗”。各局属单位服务窗口做到了办公环境整洁，办公物品、资料、桌椅摆放整齐，工作人员挂牌上岗，对服务对象热情接待，文明服务。完善服务措施，公开举报电话，设立举