安全生产长效激励暂行办法.doc

安全生产长效激励办法（暂行） 目 录 第一章 目的 第二章 概念及定义 第三章 职责划分 第四章 激励标准、对象及系数分配 第五章 考核标准及奖金发放与否的判定 第六章 附则 目的 通过建立公司安全生产长效激励机制，激发生产一线员工安全生产的主动性和责任感。 概念及定义 安全事故：是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的，导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。 直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。包括：①人身伤亡所支出的费用（医疗费用及护理费、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用和停工工资等）；②善后处理费用（处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用）；③财产损失费用（固定资产损失和流动资产损失）。 间接经济损失：指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。包括：①停产、减产损失价值，即按事故发生之日起到恢复正常生产水平时止的损失价值；②工作损失价值；③资源损失价值；④处理因事故造成环境污染的费用；⑤补充新职工的培训费用；⑥其他损失费用。 一般B级事故、一般C级事故、轻微和未遂事故：参照公司《QHSE事故分类和定级规定》。 第三章 职责划分 第一条 人力资源部负责联合财务部落实公司筹措部分的激励资金；负责激励对象人员的工资条调整；负责在不同时间节点根据安全环境管理办公室提供的激励统计数据完成工资条的数据录入。 第二条 财务部负责设立安全生产长效激励基金专户；负责激励奖金发放。 第三条 安全环境管理办公室负责激励考核结果的通告；负责组织完成奖金发放与否的判定；负责不同时间节点各等级激励奖金的统计。 第四章 激励标准、对象及系数分配 第四条 公司设立安全生产长效激励基金专户，基金费用由公司按人均200元/月筹集加上受激励人员个人工资中提取的约100元/月安全抵押金组成（各人每月的提取金额等于100元乘以其综合系数）。激励基金用于发放长效激励奖金及组织安全活动。 第五条 安全生产长效激励机制的激励对象为：生产部、机动部、研发部、质量部、仓储部全体员工，经理部司机、保安班长和炊事班长，以及职能部门全体员工，包括各部门办事员或文秘（等效为职能部门员工）。 第六条 根据安全风险的不同，将受激励对象按部门分为一～五类，在此基础上，一～四类再根据岗位和安全职责的差别分为a～c三级（a、经理、助理、专职安全员；b、工程师/兼职安全员、正副班长/技术员；c、员工）,第五类即除一～四类的职能部门为一级，系数分配见下表。 部门/ 岗位 生产部主装置人员及部门管理人员 生产部（除一级外）、研发部（中试编制）、机动部（正副经理、助理、工程师、班组长、锅炉房编制）、质量（经理、助理、中控编制） 计调部/安环办 催化剂编制、质量（除二级人员）、仓储部（除库管编制）、研发部（除中试编制）、机动部（除二级人员） 仓储部（库管编制）、经理部（负责人、安全员、班长） 职能部门 类别 一 二 三 四 五 类别系数 1.2 1.1 0.9 0.8 0.5 级别 a b c a b c a b c a b c a b c 级别系数 1 0.9 0.8 1 0.9 0.8 1 0.9 0.8 1 0.9 0.8 1 1 1 综合系数 类别系数乘以级别系数 第五章 考核标准及奖金发放与否的判定 第七条 考核标准：（事故等级划定按公司《QHSE事故分类和定级规定》） A级：一般B级及以上事故，以公司为考核单位，扣除当月全公司安全激励； B级：一般C级事故；责任事故造成装置停车；交通事故（公司车辆）直接损失（保险赔付后）≥1000元或直接经济损失≥5000元；以部门为考核单位，扣除当月事故责任部门全员安全激励； C级：轻微和未遂事故；非责任事故造成停车≥6小时；事故直接经济损失≤1000元；以班组为考核单位，扣除当月事故责任班组全员安全激励。 第八条 奖金发放与否的判定 各人的激励奖发放金额等于人均奖金（见下表）乘以其综合系数。若激励对象发生考核相对应标准中任一条款的事故（依据安环办出据的事故调查报告），除依照公司相关制度调查处理外，经公司健康安全环保委员会确认，该激励对象该月该项奖金全体归零即扣除其安全抵押金，其他激励对象不进行奖惩，自下一个月开始以季度为单位重新累计激励奖金额度。 季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 第五季度 第六季度 第七季度 …类推 每月人均奖金（元） 0 80+100 100+100 130+100 160+100 200+100 200+100 …类推 如果同一个单位在一个月内连续发