开会规矩.docVIP

做部属的规矩 一、开会的规矩 有人说开会谁不会，其实有的人不尽懂得。开会无论是大会或是小会，常规性的或是临时性的，切记： 1、带好你的笔和笔记本，空着手来是极不礼貌且无知的。 2、把手机调到振动或静音或关闭状态。 3、态度要诚恳、端正，不要有厌倦情绪。 4、认真的听，仔细的记。 5、当主持人或上级问大家“还有什么事”或轮到你发言时，不要把“没有事”挂在嘴边。怎么会没有事呢？你所负责的工作就那么完美吗？不要只是听，要不吝啬的发言，而且发言要中肯，不要意气用事，图一时之快。有些人在会上不说或没意见，会后却在背地里大发牢骚、大发抱怨，其实这是极其恶劣的行径。 6、会场上,千万不要肆无忌惮的进出或接打电话。这是极不礼貌的行为。 7、会议开始时，当主持人或上级进入会场时，如果必要当起立，当主持人或上级入座后再行坐下。 8、会议结束时，要及时将会议精神层层传达下去。传达不是照本宣科的一二三四，而是要分解给员工，明确告诉员工怎么做、达到的要求和达不到的后果；并且传达会议精神要从正面传达，讲话不要讲对集体和上级不利的话，而是要维护，切记要无时无刻的维护。 9、如果会前知道会议的主题，就应该准备充分；事前不知道，也要做好发言的准备。如果是需要汇报，那就更应该准备充分，要事先写好草稿，以备有条理、清晰地汇报表达，千万不要打无准备之战。 10、开会发言时，千万注意不要争执和顶撞，要用商量、讨论、建议、汇报的口气发言，声音不要过高，要起伏有序且平和。 11、开会不要迟到，要至少提前10分钟到位。 12、每个人都有自己的位置，你也一样，要找好自己的位置，不能盲目乱坐。 ?二、身体力行的规矩 1.作为人家的部属，千万不要以“我这个人就是这样”来放纵对自已的管束.我常常看到有些同事利用上班时间办私事或偷懒,上网(非工作需要),聊天,打游戏等;甚至有的经常迟到,早退,其实提前上班或推后下班至少15分钟,对每个人来说并不难.另外,谁没有点私事,重要的是,你按程序请假或打招呼批准了没有,不要认为今天排着你休班,就可以休班,劳动法上是有规定,但你可不加上一句话:如果你没有事,那我明天就可以休班,我的工作会由某某负责;如果你有安排那就算了.理所当然的事,你把它做细了,其实是一种规矩,是一种自律的表现. 2、你应该明白：集体的事情与每个人有关，当然也包括你在内，常常听到有些同事说“这是上级的事，与咱无关，咱们是干活的，出了问题与我们无关”之类的话，这样的部属职业道德可能有问题，如果一名部属工作压力比他的上级小，尽说风凉话且只知道看上级的笑话，那么他一定没有尽到自己的责任，他是失职的，因为他缺少提醒别人、拥护别人、说别人好话的基本素质，他的团结工作、团队精神势必了了，上级完全可以把他放在淘汰的队伍中。其实这种人无论在什么地方都不受欢迎。 3、经常听到一些人对别人埋怨自己的上级，说自己的工作单位、上级怎样怎样不好，怎样怎样不行之类的话语，或者背后对人牢骚，背后对人抱怨，这也是职业道德低下的一种表现，其实如果每个人都做好了，团队才能够好；如果团队不够好，则应看看自己做的好不好，有本事的人，有责任感的人，一定会做好，另一方面，看到别人做不好，会去制止他，帮助他，提醒他应该做好，看热闹或幸灾乐祸非我辈所为。 4、无论如何，一个人都应该学会尊重上级，感恩于团队，虽然你认为你的能力比你的上级强。我曾听说有很多写匿名信控诉自己上司的事例。我想：有什么事讲不开呢？我们完全可以正大光明地跟上级谈谈你的想法，或者正大光明地提醒帮助你的上级，或者正大光明地投诉你的上级，小报告和捕风捉影的事千万不要做。 5、千万不要恃才傲物，认为自己高人一等，不把别人和上级放在眼里。上司之所以是上司，其在有些方面一定有过人之处。 6、工作不要拖拖拉拉，上级交办的事要在第一时间保质保量的完成。注意是保质保量，而不是敷衍了事，草草应付。交给上司一份漏洞百出，错别字连篇，语句不通的报告，确实是不应该的，别人也会耻笑你。 7、一定要懂得反馈，上司交给了你一项任务，要逐一落实，亲自过问，甚至亲自去办，无论成功与否，都要事后汇报一下，只有这样人家才能放心。 8、外出办事、开会、出游等要懂得事前辞行，事后汇报。 9、参加集体活动时，要至少提前10分钟，单独行动是万万要不得的，除非得到批准，千万要记住要已大局为重，互帮互助，不要只顾自己，不关心别人，帮助别人提提行李，是累不倒的，分组活动时，约定的时间不能迟到，让同事和上级等是不礼貌的，先前我与我的同事们跟上级一块儿外出时，都养成了一种习惯，那就是：上级不到位，是万万不能就餐的，上级到位后，才可以跟着就位。每当那时，陪我们就餐的其他酒店领导都说我们懂得规矩，很团结。 10、万万不要在个人利益和荣誉上斤斤计较。记住：眼前的吃亏是长远的占便宜，时时刻刻维护上司和集体，