供应商EICC宣导函 1.pdfVIP

供应商EICC宣导 深圳可立克科技股份有限公司 2012.02 1 EICC电子行业行为准则 uEICC：电子行业行为准则； u该准则由一系列的基本规范组成，涉及 劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理 系统和道德规范等。 2 EICC相关成员 3 EICC行为守则解析 uA.劳工 uB.健康与安全 uC. 环境 Adobe Acrobat Document uD.管理体系 uE. 道德规范 u五大条38个小条 4 劳工要点 1) 自由选择职业 2) 不用童工 3) 工时 4) 工资与福利 5) 人道的待遇 6) 不歧视 7) 自由结社 5 自由择业守则要求 u不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳 工，或者是非自愿的监狱劳工。 u所 工作应当是自愿的，并且员工在合 理通知的情况下拥 自由离职的权利。 u不得要求员工上交政府颁发的身份证、 护照或工作许可证作为雇用的条件。 6 条款解释 u就是我们常说的强迫劳动； u强迫是违反人的意志的行为;不想干偏让 我去干! u所 的雇佣关系都是建立在自愿的基础 上; 7 强迫劳工 1）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监 狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为 恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动； 2 ）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件 作为雇佣条件； 3）员工应依照时间表享用餐休或小休时间； 4 ）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获 准； 5）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出 宿舍。 8 离职或终止合同 1）只要员工提前30天申请辞职，则工厂 准。 2 ）合同到期不再续约，双方均须提前30天通 知。 3 ）只要员工给予了合理的通知期，企业不得 以任何理由来限制员工离职或终止合同的权 利。 9 保安人员或监督措施胁迫员工 1）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工 作或强迫搜身； 2 ）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全 为目的； 3）公司应制订成文的保安管理规定； 4 ）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员 工延长工作时间来作无偿返工。 10 管控要点 u童工禁止使用； u未成年工保护使用； u不能加班; u不能从事重体力劳动; u不能从事 毒 害岗位; 11 相关制度要求 u不得要求工人