高校附属医院护士职业素质及职业发展.pdfVIP

生涯规划的含义 是指个人规划其未来工作的过程。 美国职业辅导家Frank Parson1908年首次提出 不同体质 认识自己 分析、调整两 适合个人发展 不同环境条件 了解各种环境 者配合程度 的最佳选择 选择中学习 积累经验 职业—— 指人们在社会生活中所从 事的以获得物质报酬作为自己 主要生活来源，并能满足自己 精神需求，在社会分工中具有 专门技能的工作。 职业生涯规划？ 根据一个人的不同发展阶段， 对其职业发展做出规划与设计， 并为其实现职业目标而进行知识 学习、岗位选择、职位晋升和才 能发挥等所作的一系列工作。 现代的生涯规划 • 调和现实和理想 • 积极规划与努力 • 减少失败和挫折 • 实现自我与进步 职业生涯规划 • 找准自己的目标 • 定好自己的位置 • 尊重自我 • 展现自我 • 发挥自我 职业生涯阶段的划分 以年龄为依据:  20 ～30岁：走好第一步  30～40岁：修订目标  40 ～50岁：及时充电  50 ～60岁：做好晚年生涯规划 职业生涯规划的时期 高 职业探索期 建立期 职业中期 职业晚期 退出期 绩 业 低 年龄 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 工作的意义 •生存 •社会角色 • 自我实现  工作是一种乐趣  希望自己内心经常保持充实感  以此维持自己的健康  通过工作可以促进人际交往  证明自己是活生生的人  保持自尊心 。。。。。。 未来10年我国需要的人才类型 •咨询服务类：融经济、金融、统计、 计算机等于一体的通才 •个人服务类：熟知护理学的家庭服 务人员（台湾护理院） •公共关系类：高素质的公关人才 •社会工作类：心理咨询医生、家庭