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关于做好基层政治思想工作思索摘要:改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,在给人们的社会生活带来巨大变化的同时,也使企业职工的思想变得空前活跃。思想认识、价值观念和思维方式的转变,使得职工群众的思想活动呈现出前所未有的新特点。本文主要分析了新形势下电力企业思想政治工作中遇到的问题,并提出了加强基层思想政治工作的新思路。 关键词:电力企业;思想政治工作;创新 中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)014(c)-0016-01 当前,新形势下电力企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。电力体制改革的到位使得电力企业走向市场经济,职工的劳动关系归属企业化、劳动形式契约化、劳动流动市场化、劳动调节法律化,减人增效的实施,富余人员的成批剥离,劳动合同制的推行,这将不可避免地使职工的思想产生巨大波动,担心与顾虑的困扰,信心与怀疑的矛盾,观望与漠然的对接,困惑与抵触情绪的并存,是现阶段职工的思想实际,做好当前职工的思想政治工作,给职工以全方位的帮助,是当前我们工作的着眼点和着力点。面对多层面的管理格局和新形势下电力职工的思想特点,再用老一套说教方法做职工的思想政治工作或者用那种一篇文章念半天,一本册子读半年的学习方式已不适应新形式下的要求。为此,电力企业各级党组织必须按照十六大报告的要求,与时俱进、求实创新,努力开创电力企业思想政治工作新局面。从电力企业自身来讲,要加强思想政治工作就必须改进,要改进就必须创新。因些,就必须正视思想政治工作中存在的弊端,努力改善思想政治工作的形象;必须牢固树立以人为本,服务群众的观念;加强理论创新,以此加强思想政治工作。 一、吸纳新理念,以思想政治工作引导员工创新意识:随着以市场化为基础的电力改革不断深入,打破垄断,引入竞争,降低电价,改善服务,提高效益,已成为不以人的意志为转移的历史潮流。电力企业向管理和市场要效益的同时,必须首先解决的问题是转变观念,通过经营理念的创新应对新的电力市场环境挑战。思想政治工作建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制,以满足电力客户深层需求为出发点,通过不断创新经营理念,以客户需求为己任,以客户满意为目标,教育引导员工消除电力行业的优越感,由追求终身就业的“铁饭碗”转向追求终身就业的能力;通过夯实安全基础,建立诚信体系、提高科技含量、优化服务设施,打造一个通畅、高效、快速反映并被广大客户接受与欢迎的服务流程,为经济与社会发展当好先行官。 二、扩充新职能,以思想政治工作激活员工的创造潜能:随着企业的不断发展,思想政治工作同样也需要不断扩充新的职能,要以提升员工队伍素质为落脚点,有的放矢地开展思想政治工作。我们要通过教育引导,使员工确立终身学习观念,把学习作为提高生活质量、提升职业生涯、服务社会的“充电器”;建立激励机制和动态的培训考核办法,使员工成为企业核心技术的掌握者、关键岗位的操作者和学习成才的示范者;紧跟企业实施新管理、引进新技术、采用新设备和开发新业务的步伐,开展形式新颖、扎实有效的岗位练兵、劳动竞赛等活动,促使员工掌握高科技现代化的操作技能和现代企业管理知识;培树各岗位的先进典型,大力开展向先进典型学习活动,鼓励员工争做技能型、专家型岗位能手,在促进员工队伍素质大幅度提升的同时,进一步增强企业的核心竞争力。 三、拓展新领域,以思想政治工作凝聚员工的聪明才智:创新电力企业思想政治工作,就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。因此,我们要把企业经济工作作为思想政治工作的重点,参与企业生产经营全过程。要广泛听取员工的意见和建议,使员工感到企业各项工作与自己息息相关,产生强烈的归宿感、向心力。唯有如此,思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设,起到凝心聚力的作用。要通过民主管理建立企业与员工之间的新型生产关系,推进和深化“企务公开”;通过职代会、民主直通车以及员工提案等形式,维护好员工的切身利益;对企业改革与发展中涉及员工切身利益的事情,让员工主动参与,承担更多的责任,并加以正确引导,最大限度地激发员工的积极性和创造性。 四、采用新方法,以思想政治工作激发员工的工作热情:目前,企业劳动生产率的提高和劳动结构的改善,致使员工的紧迫感、危机感增强,时间、效率、竞争等观念增强,同时也为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变,即由原来的“声势型”向“实效型”转变,由“指令型”向“执行型”转变,由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。例如:网上政工、多媒体技术应用等新方法,为企业思想政治工作现代化注入了活力;具有时代气息的企业文化活动,为员工创造了一个多元的精神家园,要在创建学习型企业、打造学习型员工上下功夫