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加强非公有制企业党建工作思索非公有制企业党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十六大就已经把非公有制经济党组织的职责任务写入了《党章》,《中华人民共和国公司法》也为非公有制企业开展党的活动提供了法律依据。因此,在新形势下如何加强非公有制企业党的建设,是新形势下党建工作面临的重要课题和重大任务。 一、非公党建工作存在的主要问题 (一)企业党组织缺乏服务意识,使一些非公企业党组织作用不明显,打击了企业主的积极性。部分建立党组织的企业起步较为容易,在党委组织部门的指导下,能够按照要求建立起党组织,但经过一段时间后,由于部分企业党组织工作进展缓慢,对企业的作用不大,只会给企业添麻烦,还要花费时间、人力、物力来应付,因此部分企业党员自己的工作都难以保住,党组织的工作自然难以开展。 (二)部分非公企业主主观思想动态不稳定,影响了党员先锋模范作用正常而有效地发挥。由于对于党的基本知识缺乏了解,个别业主还存在着一些模糊认识,思想觉悟偏低,入党动机存在很多不端正的地方。私营企业主一般不太愿意在其企业内部建立党组织,因为在他看来党组织与其企业的目的相关性不大,因而在提供场所、经费等方面极不情愿并心存芥蒂。致使目前绝大多数私营企业没能建立党组织,偶有成立的,也因场所、经费、时间安排等因素而处于形存实无的状态。 (三)企业中党员的思想状况,制约了其党建工作的正常开展。党组织是由党员个体组成的,党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从全县非公有制企业党员队伍的现状来看,还不尽人意。部分党员存在“单纯雇佣思想”,认为工作是临时的,主动权完全掌握在企业主手里,没有把自己的个人目标同党的建设的整体目标有机地结合起来,只追求现实的经济利益,淡化了党的宗旨意识。 二、非公企业党建工作存在问题的原因分析 (一)思想认识不足,重视不够,党建工作难摆上位置。有相当数量的企业主对在企业建立党组织心存疑虑,认为非公有制经济组织性质特殊、党员人数少、建不建党组织关系不大,党员教育管理可有可无;非公有制经济组织情况复杂,党员教育管理难开展,存在畏难情绪。这些思想上的模糊认识,对发展非公有制经济组织党建工作造成了一定的障碍。 (二)党员数量较少,流动较快,党组织组建难度较大。 非公有制经济组织发展迅速,企业数量多而规模相对较小。有的党员岗位变动频繁,存有临时观念,淡化了党性观念,既不行使党员权利,也不承担党员义务,失去党员应有的作用;党员管理教育制度不够完善,有人不愿意接转组织关系,也不参加所在非公党组织安排的组织生活。 (三)活动受到制约,缺少保障,党员教育管理工作难开展。个体企业点多面广,从业多样,经营活动节奏快,有的跨地经营,有的经营地与注册地分离,使党组织的设置、管理遇到许多新的情况。 三、加强非公党建工作的新思路 非公企业党建工作,是直接关系到党的路线方针政策和国家的法律法规在企业中的宣传和贯彻落实,关系到广大党员和从业人员的政治权利和经济利益的维护和保障,关系到基层党组织执政能力的建设。 (一)充分发挥非公企业党建工作联席会议制度的作用,加强非公企业党建工作的领导和指导。一是要充分发挥党委统一领导,组织部门牵头,各相关职能部门参加的非公企业党建工作联席会议制度的作用,发挥各自的优势。二是要加强商会、私营协会、个体劳动者协会等党组织的领导,充分发挥党组织在非公企业的桥梁和纽带作用,协助做好教育、引导非公企业人员的政治思想工作。三是要加强非公企业工会、共青团、妇联等群众组织的指导工作。通过工、青、妇等团体,把党的工作渗透到非公企业中去,扩大党的工作的渗透力、影响力。 (二)创新活动形式,发挥党员先锋模范作用,增强党组织在非公企业的凝聚力和战斗力。一是要建立一支高素质能力强的党组织领导班子,加强党组织负责人和党务干部的培训,提高他们的思想政治素质和业务能力,建立一套有利于党的工作的规章制度,以保证党组织在非公企业正常开展党的工作。二是要创新活动形式,发挥党员的先锋模范作用。积极探索党组织的工作方法和活动方式,党组织要坚持“为企业所需要,为业主所理解,为职工所拥护,为党员所欢迎”的原则,以促进企业发展为中心开展工作。三是非公企业党组织要维护企业的合法权益。要及时向上级党组织和有关部门反映他们的要求和心声,切实把职工的权益实现好、维护好和发展好,保证和促进企业健康发展。 (三)立足壮大党员队伍,加快在非公企业单独组建党组织的步伐,提高党组织的覆盖率。一是要做好发展党员工作。工会、共青团,妇联等群众组织要建立企业优秀分子台账,及时推荐企业优秀分子向党组织靠拢,为党组织培养和发展党员打下坚定的基础。二是创新组建形式,提高党组织的覆盖面。凡有三名以上正式党员的非公企业原则都要建立党组织,党员