可持续发展导向下智力资本对企业价值作用机理探究.docVIP

可持续发展导向下智力资本对企业价值作用机理探究一、引言 随着知识经济的到来，智力资本作为一种新的生产要素和企业追求的新的价值增长点，对企业的可持续发展和长足进步有着举足轻重的作用。如何深入挖掘智力资本，使其在激烈的竞争中为企业带来价值增值，是众多企业追寻和探索的目标。但就企业管理的现实而言，许多企业只注重人才的引进、资本优化、管理升级等基础层面，而忽视了对人才的培养和激励，使得智力资本未能充分发挥其价值实现功能。因此，如何准确识别以知识为核心的智力资本对企业价值的作用机理，并对其进行充分利用，使其为企业增值是当前应该深入研究和探讨的问题。 对智力资本的阐述最早可追溯到1836年，西尼尔把智力资本认同为人力资本提了出来，他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。随后，加尔布雷斯在其基础上对智力资本的概念进行了发展和延伸，他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识，还应该包括相应的智力活动，即智力资本不是静态的而应该是动态的，它是一个知识有效利用的过程，是一种实现目标的手段。 随着智力资本在社会经济发展中的作用越来越显著，许多专家和学者特别是国外的经济学家开始关注和研究智力资本问题，他们从各自不同的研究角度对智力资本的概念进行了界定。在综合和借鉴专家学者科学解释智力资本概念的基础上，本文以企业可持续发展为着力点，以企业价值为视角，把智力资本定义为：智力资本是一种无形资产，是在账面上未完全体现但却可以被运用并通过内外因素的影响为企业带来更多剩余价值的一种资本，这种资本最重要的特性是能为企业在激烈的市场角逐中带来竞争优势，能为企业未来创造价值。智力资本由人力资本、组织结构资本、关系资本三大部分构成，具有无形性、高度风险性、累积性、高风险性、长期收益性、损耗特殊性等特点。 二、智力资本对企业价值的影响 从定性的角度来看，企业价值是企业对市场环境的适应能力、获利能力和竞争优势持续时间的综合表现，它不仅反映了企业已有资产的获利能力，而且还体现了企业对经营环境的适应能力；而从定量的角度来说，企业价值则被定义为企业在未来能够产生的现金流入量的折现值之和。在知识经济时代，企业价值的构成发生了相应变化，无形的智力资本在企业价值中显得越来越重要，换句话说，涵盖了人力、组织结构管理和客户关系网络的资本形式成为了企业价值的真正源泉。 （一）有助于企业形成持续的核心竞争力 随着知识经济时代的到来，诸如物质、货币、硬件等在企业家眼里不再是渴求的资源，而人才、头脑、创新等智力资本才是最具有价值的核心的资本形态，他们都期望通过智力资本的积累获得持续性的竞争优势。当智力资本给企业创造的价值越来越大，企业对智力资本的依赖和需求也就越来越大，无数事实表明人力资本、组织结构资本、关系资本等为企业带来了长期的盈利能力，如果缺少这些智力资本要素，企业将在激烈的市场竞争中被淘汰出局。同样，作为企业独特的且富有活力的生产要素，智力资本很难被竞争对手模仿和替代，因为它既不能通过市场公开定价获得，又使对手的仿效行为受到成本约束。因此，智力资本是企业竞争优势和经济增长的原动力，企业的智力资本存量决定了企业发现市场和配置资源的能力，其增长、更新速度以及作用发挥的程度决定了企业未来的竞争力和持久的竞争优势。 （二）有助于企业扩展会计与理财的新思路 作为切实反映企业价值的核心资产，智力资本凭借其流动性与自我增值积累的双重特性，使得人才和人力资源在企业经济活动中创造最大的价值。智力资本如企业信誉、客户关系等这些具有主观性和不确定性因素所创造的企业价值，很难在传统会计报表模式中得到有效的量化和评估。就企业会计而言，智力资本真实反映了企业存量、流量以及其转换形式和发展趋势，这就要求其数量与质量、财务与非财务、物质化与精神化等管理信息必须具备灵活性、多样化的功能。因此，智力资本在企业的真实价值评估与核算，给现代管理会计和理财提供了新的发展方向，建立一个以智力资本为核心的现代管理会计和公司理财的信息支持系统是企业必须规划的发展方向和目标。 （三）有助于企业获得新的价值增长点 智力资本与土地、劳动、货币资本等经济资源一样，是推动企业价值增长的一种驱动因素。可以说，智力资本正在逐步控制、支配乃至取代财务资本成为企业发展的动力之源，因而企业现有的智力资本存量决定了企业当前发现市场、配置资源的能力。企业未来核心竞争力的大小和企业价值的高低在很大程度上取决于未来各个时期产生的现金净流入量、企业加权平均资本成本、企业经济寿命期等三个基本因素，也就是说，企业可以通过扩大销售收入、合理配置有限资源、降低经营与资本成本、全面提升企业形象和信誉等来为企业价值赢得新的增长点。 三、智力资本实现企业价值的策略 智力资本的三大构成要素中人力资本是轴心，在企业价值实现和增