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抓好厂务公开工作几点体会及做法中图分类号：F270.7 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）02（c）-0016-01 厂务公开是职工民主管理的重要形式之一，完善厂务公开工作机制，规范厂务公开运作形式，强化厂务公开监督环节，对促进企业和谐有效发展起着非常重要的作用。现谈一下近年来我院开展厂务公开工作的具体做法和体会： 一、抓重点，如实公开 1、重点问题亮实底。 我院坚持通过职工大会、职代会、形势报告会、公开栏和电子网页主题教育专栏等形式，如实把油田年度工作会议精神和研究院工作思路、奋斗目标向职工进行宣传，把科研体制、经营机制改革的政策讲清，把研究院有效科学发展所面对的困难、压力向职工讲透，把完成任务的意义和采取的具体措施讲明，有针对性地开展了“识大局、负责任、攻难关、创佳绩”主题教育实践活动，使全院干部职工提高了认识、统一了思想，激发了支持改革、多完成科研项目、多出成果、多创效益的责任意识，进一步提高了广大科研人员攻坚克难、干事创业的工作积极性。 2、热点问题摆实情。 先后对评先选优、年度绩效考核办法及绩效工资考核兑现情况、优秀人才评选、技术专家竞聘及职称评审等问题进行公开。 这些问题涉及职工的切身利益，是职工普遍关心的热点问题，在这些问题上摆实情，认真公开。2007年对我院评选的81名油田优秀人才，进行全过程公开。 一是评选政策公开。评选前及时在公开栏和院网页上公开评选条件、档次、数量等，使参评人员清楚政策、明白标准、了解程序。 二是评选过程公开。为搞好这次评选工作，院里成立了优秀人才评选组织，制定了评选条件、办法及操作程序。 三是评选结果公开。为确保评选工作公开、公正、公平的操作，在评选过程中，先后两次将评选人员的基本情况、量化结果等在院务公开栏公布，并设立举报电话。在评选结果公示期间，职工无异议后，提交院党政领导联席会研究决定。 3、焦点问题重求是。 在一些事关党风廉政建设的焦点问题上，做到实事求是。在油田加大对勘探增储、开发建产能及科研成果奖励力度后，院各研究项目（室）都成立了民主监督小组，参与奖金分配方案的制定，并对奖金发放的结果及时公开，接受职工监督。在招待费开支标准方面，院里根据实际和工作需要合理安排，对承担的特别重要的集团公司（分公司）级会议等招待费用实行特批。在控制措施方面，不允许任何人搞院外招待。由于标准具体，执行严格，一年来，我院年度业务招待费用均未超过油田核定的标准。 二、建制度，规范运作 1、完善院务公开制度。建立了《院务公开工作责任制》、《院务公开工作责任考核制》、《院务公开责任追究制》、《院务公开监督检查实施办法》等制度，修订了《院务公开实施细则》，进一步明确了相关部门及责任人的职责，细化了院务公开工作的程序、内容，半年对院属单位量化考核一次，使院务公开责任考核更加具体规范。 2、建立监督检查机制。由院工会、纪委和职工代表组成的院务公开监督检查小组，每半年对全院14个院务公开专门工作小组所负责公开的事项、公开的内容、公开的时间、公开的程序的真实性、全面性、及时性进行监督和检查。定期对职工反映问题的解决落实情况，职代会决议的贯彻实施情况进行检查，发现问题，及时纠正处理。特别是对职工群众比较关注的热点问题，如对干部提拔、优秀人才评选、技术专家招聘全过程公开情况进行监督，发现问题，立即督促整改。 3、建立考核奖惩机制。为促进院务公开工作的深入开展，将院务公开工作纳入院精神文明建设考核之中，同部署、同检查、同考核、同奖罚。把院务公开各职能部门及基层单位在院务公开、民主管理工作中的实行及运作情况，作为精神文明建设目标责任之一，坚持每半年进行一次检查考核，年底进行一次总评，考核结果计入先进表彰及奖励兑现。 三、多形式，及时公开 职工代表大会是院务公开的基本形式。院内重大决策、科研体制和经营机制改革方案等是涉及职工切身利益的大事，以职代会公开为主，在院三届二次职代会上，对院行政工作报告、财务工作报告、职工教育培训工作报告、院务公开工作报告、集体合同履行情况报告、业务招待费使用情况报告等都通过了职工代表讨论审定，接受职工代表的民主监督。 同时，兼顾其他公开形式，视公开内容的不同分别采取职工大会、中层干部会、领导班子会、党政联席会、职代会专门委员会、院务公开栏、院主页、《院报》等灵活多样的形式公开。 院务公开工作是加强基层民主建设的好形式，在我院取得了明显成效。我们的做法得到了油田厂务公开检查小组的好评。多次被评为油田厂务公开工作先进单位，为研究院的和谐有效发展做出了积极贡献。 作者单位：中原油田 1